Questoes Schein

Funcionalista Um dos autores mais citados a respeito de Cultura Organizacional é Edgar Schein. Ele define a Cultura Organizacional como “o modelo de pressupostos básicos, que determinado grupo tem inventado, descoberto ou desenvolvido no processo de aprendizagem para lidar com os problemas de adaptação externa e adaptação interna”. (SCHEIN, 1992, p. 7). Trompenaars (1994) utiliza a definição de Schein como um passo inicial no entendimento da Cultura Organizacional. Entre outras…

autora como “conclusões que um grupo tem a partir de suas experiências” (FREITAS, 2007, p. 15). Schein (2007) define a cultura organizacional como a ação de compartilhamento e aprendizagem, ambientada no contexto empresarial. Já Fleury (2009), Santos (2000), Freitas (2007) e Hofstede (1991) entendem a cultura organizacional a partir dos elementos que a compõem. Cuche (2002), Freitas (2007) e Schein (2007) identificam a importância da cultura organizacional no âmbito de negociações entre…

responsável por reunir os hábitos, comportamentos, crenças, valores éticos e morais e as políticas internas e externas de uma organização.O conceito de cultura organizacional faz parte das Ciências Sociais e tem evoluído bastante com o passar dos anos.Edgar Schein é um dos maiores responsáveis pela divulgação e desenvolvimento deste conceitosendo que o autor descreve a cultura organizacional como um modelo de crenças e valores criados por um determinado grupo. A cultura organizacional é…

pessoas que almejam objetivos em comum, a cultura organizacional então se caracteriza por ser um sistema complexo, com características próprias que por sua vez são aprendidas e compartilhadas a favor da instituição. (RAFAZZOLO, 2012) Segundo Edgar Schein (2001) que criou o termo cultura organizacional, a cultura organizacional “é o modelo dos pressupostos básicos que determinado grupo tem inventado, descoberto ou desenvolvido no processo de aprendizagem para lidar com os problemas de…

integração. A partir disto ele analisa o processo de diagnóstico da cultura organizacional em uma organização pública e os caminhos conceituais que foram identificados a partir das ações adotadas por esta organização. Da análise deste processo algumas questões podem ser identificadas. Primeiro, que a organização assume a cultura como uma variável organizacional sujeita a controle, e que a partir disso é possível transformá-la através de medidas adequadas. As medidas adotadas indicam que…

organizacional, entre os quais se destaca Edgar Schein, um dos grandes responsáveis pela divulgação e desenvolvimento deste conceito. Para Schein (1990),“ a cultural organizacional pode definir-se como um conjunto de valores nucleares, normas de comportamento, artefactos e padrões de comportamento que governam a forma como as pessoas interagem numa organização e o modo como se empenham no trabalho e na organização”. A partir desta afirmação Schein identifica 3 níveis de análise…

que crie uma categoria metodológica importante na busca de desvendar os aspectos formadores de identidade da organização. CULTURA ORGANIZACIONAL – DEFINIÇÃO O autor Edgar H. Schein (1984) propôs um trabalho de estudo tanto conceitual quanto metodológico e sua proposta se tornou referência no meio acadêmico. Segundo Schein (1984): Cultura organizacional é o conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com os problemas de…

participante. As contribuições resgatam que cada departamento demonstra uma maneira de agir, baseado em seus significados e senso de urgência próprios. A base teórica para fundamentação e análise dos resultados foram os conceitos de cultura organizacional de Schein (1992; 2007), como as três perspectivas culturais de Martin (1999). . Palavras chave Cultura organizacional, sub-culturas, identidade organizacional 1 INTRODUÇÃO O contexto organizacional contemporâneo requer a cada dia…

consideração que para entender de forma satisfatória a cultura, é necessário passar por um processo que envolve a observação sistemática e a conversa com os integrantes da instituição com a finalidade de tornar as certezas tácitas em explícitas (SCHEIN, 2001). Segundo o autor Arthur F. Carmazzi, existem cinco tipos de cultura organizacional: cultura da culpa, cultura multidirecional, cultura vive e deixa viver, cultura que respeita a marca e cultura da liderança enriquecida. …

construir cidadãos críticos em relação às questões ambientais. Objetivos específicos: Explicar noções básicas de ecologia para crianças do Ensino Fundamental CCULT/PROEX - Página 5 de 16 Despertar valores e idéias de preservação da natureza e senso de responsabilidade para com as gerações futuras Sensibilizar de forma lúdica sobre o uso sustentável dos recursos naturais através de suas próprias ações Apresentar alternativas e soluções para as questões ambientais pertinentes no dia a…