cultura organizacional e lierança

Cultura Organizacional e Liderança Uma visão dinâmica Edgar H. Schein Jossey-Bass Inc. Publishers San Francisco, CA - 1985 Jayme Teixeira Filho Este trabalho pretende resumir suscintamente o texto em questão. Na medida do possível, foi mantida a perspectiva do autor. Ao final são feitas algumas observações críticas para reflexão. Prefácio Os objetivos do autor são esclarecer o conceito de "cultura organizacional" e mostrar que os problemas de cultura e liderança estão interrelacionados. O livro explora 3 argumentos: (1) que a cultura ajuda a explicar diversos fenômenos organizacionais, (2) que a cultura interfere na efetividade da organização e (3) que a liderança é o processo fundamental pelo qual as culturas são formadas e modificadas. O autor justifica o interesse num livro sobre o tema por cinco razões: (1) o tema "esquentou" a partir do sucesso japonês, (2) o assunto está confuso, pois os autores usam diferentes definições, (3) a análise da cultura pode iluminar o estudo da liderança, uma vez que , para o autor, a cultura é resultado de atividades empreendedoras dos líderes, (4) o campo de estudos organizacionais está amadurecendo em uma forma mais interdisciplinar de pensar e conduzir pesquisa e (5) a perspectiva do autor foi se tornando mais interdisciplinar. O autor direciona o livro para os pesquisadores, gerentes e consultores envolvidos com comportamento organizacional e, principalmente, o prescreve para os líderes nas empresas. 1. Definindo

ampliar a pesquisa visando reforçar e comparar com outros estados os resultados obtidos na primeira pesquisa. Para esta análise alguns autores identificam outros aspectos a serem observados que também influenciam nos estudos de carreira, Schein (1996) apresenta os conceitos sobre ancoras de carreiras e um questionário com 40 questões, que escolhemos novamente como instrumento da nossa pesquisa. Schein (1996) apresenta oito categorias de ancoras (1) autonomia/Independência (AI); (2)…

PPGA | TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES Professor: Dr. Carlos Eduardo Cavalcante Aluna: Erica D.C. Cavalcante Tema: Conceito de Organização Síntese dos textos (encontro 2): ETZIONI, A. Organizações Modernas. 2.ed. São Paulo: Pioneira, 1972. Cap 1 e 2. SCHEIN, E. H. Psicologia Organizacional. Rio de Janeiro: Prentice-Hall do Brasil, 1982. Cap 2. Schein (1982) apresenta quatro conceitos que ajudam na compreensão do que é…

quanto pessoal de qualquer estudante. É a partir desta escolha, em muitos casos, que será norteada a vida do indivíduo. Partindo deste pressuposto, nos deparamos com a necessidade de apurar com maior assertividade os motivos que regem a escolha por uma área de atuação, as forças que nos levam a tomar a decisão por uma determinada graduação ou outra. Este artigo tenta nos trazer alguns apontamentos sobre as inclinações profissionais de duas áreas extremamente distintas enquanto ciência, a…

Este trabalho se baseia em um estudo de caso que analisa a qualidade de vida no trabalho e a cultura organizacional no ramo hoteleiro na cidade de Florianópolis. Neste trabalho, o objetivo foi analisar a partir da percepção dos gerentes relação entre qualidade de vida no trabalho (QVT) e os pressupostos culturais da organização. O Estudo de caso teve uma abordagem predominantemente qualitativa, a partir das dimensões de QVT propostas por Walton (1973) e de categorias lógicas de cultura…

Trabalho de antropologia. O modelo de Schein é uma teoria de modelo de cultura organizacional e foi desenvolvido pelo psicólogo social Edgar Schein (Nascido em 1928) no começo dos anos 1980. Este modelo tornou-se então uma das influências para as teorias de Cultura Organizacional e se baseia na idéia de que a Cultura de uma organização existe em três diferentes níveis, sendo eles: ■Artefatos ■Normas e Valores ■Pressupostos Artefatos: São fatores visíveis na…

Níveis de Cultura Organizacional O modelo de Schein é uma teoria de modelo de cultura organizacional e foi desenvolvido pelo psicólogo social Edgar Schein (Nascido em 1928) no começo dos anos 1980. Este modelo tornou-se então uma das influências para as teorias de Cultura Organizacional e se baseia na idéia de que a Cultura de uma organização existe em três diferentes níveis, sendo eles: Artefatos Normas e Valores Pressupostos Artefatos: São fatores visíveis na organização, mas…

Mudanças em equipes e na organização Histórico da Organização Tipo de pessoa Consequências da mudanças REAÇÕES Á MUDANÇA Natureza da mudança Histórico individual O que se interpõe no caminho da mudança? Edgar Schein aprimorou o modelo de Lewin (1952) aplicando a psicologia clinica e a dinâmica de grupo. RECONGELAMENTO: interiorização dos conceitos e significados novos. APRENDIZADO de conceitos e significados novos em lugar dos conceitos…

final e talvez até para um segundo contato. Não deve dar ainda nenhuma indicação de que quer fechar o contrato, nem as soluções ou estratégias de como resolver o problema. Deve, sim, pedir ao cliente um tempo para refletir e para novos esclarecimentos sobre o problema exposto. Deve solicitar toda documentação sobre a organização e a que tenha sido produzida sobre o problema exposto, para leitura. Normalmente, depois deste contato segue-se a preparação da proposta propriamente dita. …

|RESENHA PARA DISCIPLINA DE QUESTÕES DE CULTURA ORGANIZACIONAL APLICADA A PROJETO | |Título da Resenha: Análise da cultura nas mudanças | |Aluno: Thomas dos Santos Ramos | |Turma: Rio 12 …