Questoes Schein

intensificado a cada dia por parte da mídia, dos governos e, também, da sociedade civil organizada. No caso das organizações, tais pressões têm sido respondidas por meio das ações de responsabilidade socioambiental a fim de minimizar os efeitos das questões econômicas sobre as sociais e as ambientais. No Brasil, a idéia de responsabilidade social tomou força como prática empresarial no final dos anos de 1990, no entanto, ainda hoje, questiona-se a efetiva adoção desta prática como…

organizacional pelos pesquisadores é a de Schein (1986:56), consulte: cultura organizacional é o padrão de pressupostos básicos que um determinado grupo inventou, descobriu ou desenvolveu no processo de aprender a resolver os seus problemas de adaptação externa e integração interna e que funcionou suficientemente bem para serem considerados válidos e, portanto, ser ensinado aos novos membros do grupo como a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação a estas questões. Na sua…

as metas da empresa. Para cumprir esse objetivo, ela deve ser mais que uma fiscalizadora de atividades, trabalhos e pessoas, ela precisa ser também parceira e desenvolvedora nas funções operacionais e estratégicas. Vejam que já há mais de 30 anos, Schein (1972) afirmou que para a organização é impossível escapar dos procedimentos humanos que nela existe. Para facilitar esse entrelaçamento da organização/ pessoa, podemos citar Chiavenato (1999), que vê a função do RH dividida em…

conhecimento da gestão cultural em processos de mudança radi180 E & G Economia e Gestão, Belo Horizonte, v. 5, n. 11, p. 179-189, dez. 2005 Mudanças pós-aquisição na cultura de uma empresa cal, neste caso especial nas F&As, analisando e discutindo questões relacionadas à percepção dos diversos níveis organizacionais sobre as mudanças na cultura das empresas no período pós-aquisição. DESENVOLVIMENTO Objetivos claros e uma proposta bem definida são pré-requisitos para que…

CRIANÇAS DE UMA ESCOLA PÚBLICA MUNICIPAL Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Pós-Graduação Especialização em Gestão Escolar, Supervisão e Orientação Educacional das Faculdades Integradas de Taquara, sob orientação do Prof. Dr. Zenar Pedro Schein. TAQUARA 2015 SUMÁRIO 1 - TEMA E SUA DELIMITAÇÃO........................................................................... 3 1.1-…

possibilidades e limites ao desenvolvimento, para o qual as forças decisivas estão na própria cultura e na história da cultura." Apesar da evolução do conceito de cultura demonstrar que as questões biológicas e geográficas não interferem nas ações humanas, ainda existe alguns resquícios no que diz respeito as questões referentes a supremacia de raça (inteligência) e da melhor localização geográfica (nordeste brasileiro). Desenvolvimento do conceito de…

Gestão de Carreiras Aluna : Fernanda Flávia Rios dos Santos Professora: Zélia Miranda Kilimnik Mestrado em Administração – FUMEC 2º bimestre de 2014 Trabalho final: Ensaio sobre Gestão de Carreiras O presente ensaio objetiva levantar as principais questões sobre gestão de carreiras, fazendo um breve histórico inicial da temática, para em seguida, apresentar outros temas correlatos aos estudos sobre carreiras discutidos na disciplina Tópicos Especiais : Gestão de Carreiras. Segundo …

...........................................................................................09 Figura 2 –Novos Projetos em Pernambuco..............................................................................11 Figura 3 – Níveis de Cultura de Schein..................................................................................17 Figura 4 – Proposta de Novo Organograma da Alumax.........................................................31 Quadro 1 – Valores Competitivos....................

descrever as ideias principais de autores bem conceituados da área. Para abordar sobre o tema proposto, recorremos a autores conceituados, citando-os na Fundamentação teórica, entre outros, usamos GIL, BARROS, PISSARA, TOLEDO, CHIAVENATO, KRUMM, CAMPOS, SCHEIN E ORLANDINI. Abordamos os temas: Psicologia Organizacional e do Trabalho; o Psicólogo nas Organizações; Áreas de atuação do Psicólogo Organizacional. Apresentando no final as Considerações e as Referências. 2 PSICOLOGIA…

as marcas do funcionalismo, corrente teórica segundo a qual o processo de socialização é entendido como "o mecanismo principal de que se utiliza o sistema social para garantir sua manutenção." (Álvaro e col., 2007, p. 53). É o caso da publicação de Schein (1968), que focaliza como as organizações socializavam seus empregados e apresenta uma consideração secundária sobre a ação dos próprios indivíduos, resumindo-se a identificar suas formas de reação em relação às ações organizacionais.…