Cultura organizacional

|RESENHA PARA DISCIPLINA DE QUESTÕES DE CULTURA ORGANIZACIONAL APLICADA A PROJETO |
|Título da Resenha: Análise da cultura nas mudanças |
|Aluno: Thomas dos Santos Ramos |
|Turma: Rio 12 |

|Obra analisada: “A Influência da Cultura Organizacional nos Processos de Mudança” |
|Autor da obra: Antonio Augusto do Canto Mamede |
|Palavras-chave |
|1. Cultura |2. Organização |3. Mudança |

|Resumo do conteúdo: (250 a 350 palavras) |
|As organizações estão hoje enfrentando desafios associados ao acirramento da Competitividade. Segundo Prahalad e Hamel (1995), a|
|competição para o futuro exige o desenvolvimento de uma nova visão estratégica, de dentro para fora, repensando a organização, |
|para torná-la apta a inovar e dominar as oportunidades emergentes. Muitos executivos estão começando a acreditar que inovações |
|bem sucedidas também incluem mudanças na cultura corporativa. A noção que as organizações em si detém culturas tem sido proposta|
|mais freqüentemente nos últimos 20 anos e uma simples definição de cultura vem de Ferraro (1994), “tudo que as pessoas têm, |
|pensam e fazem como membros da sociedade”. Já a cultura organizacional, segundo Schein (1986), se define como “Um padrão de |
|pressupostos