201531 203246 Texto 8 CULTURA ORGANIZACIONAL

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CULTURA ORGANIZACIONAL - HISTÓRIA

Há alguns anos, aumentou o número de pesquisas referente ao assunto cultura nas organizações. Pesquisas estas direcionadas sob diversos enfoques. Existem autores que abordam o tema sob o olhar administrativo, outros comentam sobre o olhar artístico e histórico. Esses estudos, porém, apenas se complementam.
A partir dos anos 80, o interesse em torno do tema cultura organizacional cresceu muito.
Definiram-se elementos dessa cultura como sendo a criação / manutenção da missão, visão e valores da empresa, além da construção de identidade das instituições.
Somente após o conjunto de estudos e pesquisas sobre as organizações, o processo de socialização de novos membros, o papel dos Recursos Humanos na empresa, o Processo de
Comunicação Empresarial e a ordem de Processos de Trabalho foi possível gerenciar estudos e aplicação da cultura de uma empresa.
Situar a cultura organizacional no tempo e espaço se torna inadequado quando se entende que ela é um fator intangível. Quando se percebe que ela é o substrato de crenças e valores que busca fundamentar as práticas formais e informais que constituem as atividades e dinâmicas de cada organização, passa a ser compreensível que a cultura acontece dentro da dinâmica de trabalho de cada organização.
Surge então, o conceito de empresa como identidade organizacional, que possui capacidade de atribuir significações, de ordenar e de construir uma personalidade organizacional com clara comunicação e busca de consenso.
As primeiras pesquisas segundo Fleury e Fischer (1996) se realizaram em empresas americanas, e mais recentemente em empresas brasileiras. Considerando em cada estudo os momentos vividos pelas empresas nas últimas décadas, como crises, sucessos e fracassos, momentos de expansão e abertura de novos horizontes fora do país, ou seja, todo novo projeto em que a empresa se envolveu.
A história da cultura organizacional, com certeza data de muito tempo, mas somente nas últimas décadas, com os