Questionários De Recursos Humanos

partir de um referencial particular, o da realidade vivida por pessoas cegas ou com baixa visão. Baseia-se em uma sondagem aleatória, tendo como referência um questionário com 12 perguntas, divulgado na internet, entre usuários de ledores de tela e softwares com síntese de voz, além das incursões de minha vida pessoal e profissional. O questionário foi respondido por 83 pessoas das quais 71 são do Brasil e 12 de Portugal. Entre os brasileiros, 23 são jovens e estudantes que não utilizam…

maquinários, o objetivo era o aumento da produtividade, ninguém se preocupava com os problemas dos empregados. Desde então a organização do trabalho humano vem sofrendo grandes mudanças em função do desenvolvimento tecnológico. Diante disto a função do psicólogo organizacional é fazer diagnóstico e proposições sobre problemas organizacionais relativos a Recursos Humanos. As empresas estão mudando constantemente, e o diagnóstico serve para avaliar suas reais necessidades, fornecendo aos…

Recursos Humanos Thiago Drumond Guerra/ Administração thiagodrumond89@hotmail.com 1- Introdução Muitos empresários estão percebendo que melhorar a qualidade de vida dos seus funcionários torna a empresa mais saudável, competitiva e produtiva. Esse é o principal motivo de se investir na qualidade de vida no trabalho, pois ela se baseia na eficácia organizacional através do bem estar do trabalhador. Este artigo tem como objetivo principal propor um programa que auxilie na melhoria da

..................... 10 5.2 Universo e amostra.................................................................................... 10 5.3 Instrumentos de coleta de dados............................................................. 10 6 RECURSOS................................................................................................. 11 7 CRONOGRAMA.......................................................................................... 12 REFERÊNCIAS.....................

meio ambiente aumentou muito, e como consequência foi preciso buscar ferramentas que ajudassem a gerenciar de forma eficiente os recursos naturais em escassez. Neste sentido, a valoração econômica do meio ambiente tem se apresentado como um bom mecanismo de gestão ambiental. A ideia de valorar algo que não é diretamente “consumido” é algo distante do pensamento humano. Já que a função de utilidade é ligada à quantidade de bens e serviços que se consome, o que não pode ser visto, tocado…

composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura numa posição formal do organograma de uma empresa. Os cargos constituem os meios pelos quais a organização aloca e utiliza seus recursos humanos para alcançar seus objetivos, por meio de determinada estratégia. Dada a sua importância na estrutura organizacional, os cargos precisam ser descritos, projetados, delineados, definidos e estabelecidos. A descrição de um…

Gestão de Recursos Humanos Objectivos Gerais No final da sessão, o formando deve ser capaz de:  Compreender a importância da Gestão de Recursos Humanos nas empresas;  Conhecer Recrutamento e Selecção. Objectivos Específicos  Definir, de forma geral, o conceito de Gestão de Recursos Humanos;  Enumerar os principais objectivos da Gestão de Recursos Humanos;  Resumir as funções de um Gestor de Recursos Humanos;  Explicar a ligação existente entre a Gestão de…

apresenta os resultados de um estudo comparativo da capacidade de análise, iniciativa e relacionamento humano entre informatas gerentes e operacionais. Participaram 66 informatas, de 9 empresas e 5 departamentos de informática com até 150 funcionários, de Porto Alegre e Grande Porto Alegre. Foram utilizados a técnica de Rorschach (Sistema Klopfer) e um questionário estruturado. O mesmo questionário foi respondido pelo superior imediato de cada participante do estudo. Os resultados…

comércio de confecções do município de Ivinhema MS – 2012. Onde será focada a questão da Capacitação Profissional que leva a Excelência no Atendimento. O capital humano é constituído das pessoas que fazem parte de uma organização. Capital humano significa talentos que precisam ser mantidos e desenvolvidos. Mais do que isso, capital humano significa capital intelectual. Um capital invisível composto de ativos intangíveis. Para reter e desenvolver o conhecimento, as organizações…

riscos, o qual exige que o ocupante do cargo se adapte bem para manter sua produtividade e rendimento nas suas funções. Ambiente de trabalho. Riscos. Portanto, a descrição e análise de cargos é a base fundamental de todo e qualquer trabalho de Recursos Humanos. Tanto a descrição quanto a análise servem de grande ajuda ou guia para todas as etapas posteriores dentro do processo de recrutamento e seleção; a capacitação, a administração de salários, entre outras atividades, dentro de uma…