Questionários De Recursos Humanos

resultados de uma pesquisa sobre práticas gerenciais nas empresas manufatureiras de pequeno e médio porte do Brasil, especificamente a comparação do Brasil com países desenvolvidos em relação à aplicação das práticas. Na pesquisa aplicou-se um questionário semi-estruturado em entrevistas telefônicas com diretores de produção das empresas-alvo. O estudo apresenta contribuições de natureza gerencial e acadêmica. Como contribuição gerencial, o estudo avaliou as práticas de gestão das…

O ser humano almeja desafios e desenvolvimento, quando não alcançados, busca encontrá-lo em outras organizações que disponibiliza tal ação, colocando em risco a empresa que não se preocupou com a estratégia de desenvolvimento de sua equipe. O levantamento de necessidades de treinamento, visa o aprimoramento de qualidade no trabalho, uma vez que o mundo corporativo vem sofrendo constantes mudanças devido ao crescimento acelerado da tecnologia. O departamento de Recursos Humanos é…

1 INTRODUÇÃO Neste trabalho o assunto abordado será a gestão de recursos humanos, mostrar quando surgiu e quando começou a ser usada e qual sua importância para o crescimento das empresas. Ajudar a auxiliar os colaboradores da distribuidora de bebidas Amaral a terem um melhor relacionamento entre si e entre os vários setores dentro da organização. Apesar de ser uma ciência muito sensível a gestão de RH e como se fosse o cérebro da empresa, por isso é tão estudada tão discutida, ela é…

1 PRODUÇÃO INTELECTUAL PROJETO DE PESQUISA .ESAMC.Sorocaba. PROJETO 053/2009 Junho/09 “O COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES EM ÉPOCA DE CRISE” Autor: Prof. Sandro Vidotto 2 INTRODUÇÃO Em 1986 o autor Flavio de Toledo lançou o livro RECURSOS HUMANOS CRISE E MUDANÇAS, que tratava da gestão dos recursos humanos num ambiente que começava a ser caracterizado por crises econômicas. Toledo analisava a maturidade gerencial ao mesmo tempo em que destacava os comportamentos,…

verificar se, na percepção de profissionais de Recursos Humanos (RH), a seleção por competências apresenta resultados melhores do que os da seleção tradicional. Além disso, buscou identificar quais as possíveis contribuições desse método para a gestão organizacional. O tipo de pesquisa adotado neste trabalho foi exploratória; com investigação empírica realizada através de questionários. O universo da pesquisa foi composto por profissionais de Recursos Humanos. A amostra foi de…

propor novos processos objetivando benefícios para a empresa. Nos dias atuais observa-se que os recursos humanos das empresas são de grande importância para o bom desenvolvimento dos serviços, e para que isso ocorra é imprescindível que haja um recrutamento e seleção atuando de forma correta. Para a pesquisa, realizada em abril de 2011, foram feitas visitas à empresa, onde desenvolveu-se um questionário aplicado ao gestor, bem como foram aplicadas outras questões a trinta…

5.2. OS PROCESSOS DENTRO DE RH........................................................................... 21 5.3. CRITÉRIOS DA AMOSTRAGEM ............................................................................... 23 5.4. QUESTIONÁRIOS...................................................................................................... 24 5.5. ANÁLISE DOS RESULTADOS .................................................................................. 25 6. CASOS…

conseqüentemente, diminuição da operacionalidade da equipe, além de presenciar conflitos entre o chefe da Subseção de Salvamento e Resgate e o chefe imediato do militar. Para o autor, estes problemas demonstram ineficiência no gerenciamento dos recursos humanos, componente básico de uma organização, pois, “toda Organização é constituída de pessoas e delas depende para seu sucesso e continuidade” (CHIAVENATO, 2006, p. 97). Segundo STONER-FREEMAN (1999, p. 4) organização…

de nomeação de cargos é solidária e coletiva, envolve todos indistintamente. Sabe-se por comentários de funcionários públicos, que avaliações geram constrangimentos, e nenhuma ação pós-avaliação é realizada pela maioria dos departamentos de recursos humanos das instituições do País. Avaliar atividades sem direcionar às metas anuais sob o objetivo institucional pode significar um trabalho desgastante, constrangedor e de pouca importância para a melhoria dos serviços públicos prestados à…

tendo em vista a auto índices de desistência dos vendedores contrato. Atenciosamente Recursos Humanos Com conhecimento sobre o conteúdo do memorando que com muitas duvida as serem esclarecido o Supervisor, solicitou aos seus auxiliares que elaborassem pesquisa que deveria chegar ao seguinte resultado. - Todos os funcionários precisariam responder o questionário. O resultado deveria ser elaborado por departamento, mas com relatório final sobre a…