Questionários De Recursos Humanos

...................................................................................................10 2.3 Compras/Estoque................................................................................................................11 2.4 Recursos Humanos..............................................................................................................12 2.5 Produção/Engenharia.........................................................................................................

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância – CEAD CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Semestre - 2014-2 - 2ª Série PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA II PROINTER-II Gestão de Pessoas Andreia P G da Costa – RA: 7377583766 – 2ª Série Adriana Pereira Gomes – RA: 7377583748 – 2ª Série Amanda Pereira Gomes – RA: 7377583620- 2ª Série ITAPECERICA DA SERRA-SP 2014

tentar transformá-lo num lugar bom de se estar, de se conviver. E isso para mim é qualidade de vida. Talvez por isso, eu não tenha tido dúvidas sobre o assunto que teria interesse em aprofundar na minha pesquisa de mestrado. Sou apaixonada pelo ser humano e acredito que o nosso grande desafio é ser feliz. Seja onde for. E por vivermos num tempo de constante mudança, de ritmo acelerado no trabalho, de incertezas, de infusão de novas tecnologias, a qualidade do profissional se torna…

retenção de empregados, e isto se soma ao fato de não ter um planejamento de recursos humanos ou gestão estratégica de pessoas. A falta de um departamento de recursos humanos é um dos pontos fracos das pequenas empresas. A maioria destas organizações não tem este setor especifico, muitas vezes por falta de recursos financeiros ou por despreparo e inexperiência. A importância de ter um programa de políticas e recursos humanos é fundamental para que uma empresa possa ter vantagem…

com a área de Recursos Humanos das empresas. A pesquisa considera as mudanças ocorridas no mundo dos negócios e no mundo do trabalho em um ambiente contemporâneo e globalizado, o surgimento da Gestão de Pessoas e suas principais atividades de recrutamento e seleção, remuneração, avaliação de desempenho e treinamento e desenvolvimento, e também as características que os gestores de R.H das empresas devem possuir frente às novas ordens socioeconômicas. Foram aplicados 50 questionários,…

Planejamento Estratégico de Recursos Humanos: Análise de uma Empresa de Eletrodométicos de Bambui/mg Lucas Renato Espuri Costa lucasespuri@yahoo.com.br IFMG Bambui SELMO ANTONIO DA SILVA selmoadm2009@hotmail.com IFMG Bambui PAULO ROBERTO DE OLIVEIRA pauloroberto03@yahoo.com.br IFMG Bambui NÁDIA MARTINS MATOS nabambui@hotmail.com IFMG Bambui CLÁUDIA APARECIDA CAMPOS claudia.campos@ifmg.edu.br IFMG BAMBUI Resumo:A globalização vem acirrando cada vez mais a concorrência,…

UNIC RONDONÓPOLIS/FAIESP CURSO CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÍTULO: Crystian Kellen Coelho Pereira Higor Campos de Moraes Rondonópolis-MT 2012/2 Crystian Kellen Coelho Pereira Higor Campos de Moraes TÍTULO: Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de CST em Gestão de Recursos Humanos para obtenção de nota da disciplina de Projetos em Recursos Humanos I, sob a orientação da profa. Ms.…

Parte superior do formulário Edit your favorites Cancel Parte inferior do formulário ‹› /28 * Related * More * Upload your own * Gerenciamento de Recrutamento e Seleção * Recrutamento e seleção e plano de cargos e salários * Aula 1 Recursos * Estudo sobre o perfil mercadológico e administrativo da área de recrutamento * Recrutamento e Seleção * Aula 3 Adm. RH - Recrutamento * Roteiro Recrut. E Seleç. Gente Mais * Plano de pessoal 2012_01 *…

Bunga Tema: A Gestão De Recursos Humano Como Factor De Suporte a Estratégia Economica Empresarial. Plano Do Trabalho 1.Dedicatória 2.Agradecimento 3.Epígrafo 4.Resumo 5.Abstrat 6.Lista de Abreviação 0.Introdução 0.1-Escolha e Interesse do Tema(Justificativa) 0.2-Problemática 0.3-Hipótese 0.4-Objectivos 0.5Metodologia 0.6Delimitaçáão 0.7Estrutura do Trabalho(Subdivisão do Trabalho) 0.8-Fontes Relevantes Capítulo l-Considerações Gerais de Gestão de Recursos Humanos…

RECOMENDAÇÕES INTRODUÇÃO 10 1.2 Justificativa 11 1.3 Problema da pesquisa 13 1.4 Objetivo geral 13 1.5 Objetivos específicos 13 2.1 Perfil da empresa 14 2.2 Organização 14 3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 17 3.1 Administração 17 3.2 Administração de Recursos Humanos 18 3.3 Motivação e satisfação com o trabalho 21 3.5 Modelos de Treinamento 24 3.6 Metodologia de Treinamento 25 3.7 Liderança 26 4.1 Planejamento de coletas de dados e informações 28 4.2 Construção do instrumento de…