Questionário Sobre Orientação Profissional

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 O QUE É ÉTICA? 5 3 DOENÇAS DE PELE 6 4 CONDUTA E TRATAMENTO 8 5 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 ANEXOS 12 ANEXO A – QUESTIONÁRIO 13 1 INTRODUÇÃO Este trabalho procurou desenhar de forma clara e objetiva, baseado em pesquisa, questionário aplicado a profissionais de centros estéticos, qual a conduta ética que os mesmos tem quando um cliente apresenta uma doença de pele. Desta maneira, apresentamos o conceito de ética estudado, as doenças

UNIVERSIDADE DO CONTESTADO - UnC CURSO PEDAGOGIA – EAD Disciplina: Gestão de Sistemas Educacionais Acadêmica: Edilene Maria Streit de Almeida Questionário para Gestores. De acordo com o questionário elaborado para 04 Gestores de Escolas, Dois deles de Escolas da Rede Municipal de Ensino, Edite (01 ano de experiência) e Alberto (02 anos de experiência), Um da Rede Particular, Euvira (06 anos de experiência na Função) e Um da Rede Estadual Sirlene (08 anos de experiência), todos eles do Município

QUESTIONÁRIO DE ORIENTAÇÃO VOCACIONAL DATA DE NASCIMENTO: INFORMAÇÕES PESSOAIS: Nome:-------------------------------------------------------------------------------------- Idade:--------------------- Estado Civil:---------------------Sexo:--------------------- Realizado em: -------------------/--------------------/----------------------- A finalidade deste questionário é reunir algumas informações a seu respeito para fazer uma…

6 6 7 7 7 7 8 9 10 13 15 16 17 16 17 18 RESUMO OLIVEIRA, Mara Gomes. Educação no trânsito. Este documento apresenta um breve estudo sobre como conscientizar e fazer valer a orientação de não usar o celular no trânsito. O trabalho foi desenvolvido através do modelo de estudo de forma empírico, e elaborado um questionário como forma de pesquisa de campo com cinqüenta participantes de diferente sexo, faixa etária e com ou sem habilitação, abordando assunto como infração de trânsito

ao sócio-proprietário da empresa, bem como por meio de pesquisa de campo, onde foram feitos questionários específicos direcionados aos setores Estratégico e Operacional, aplicados ao todo a 10 funcionários do departamento citado. No terceiro capítulo os dados obtidos foram tabulados e procedeu-se a uma análise comparativa entre os dados obtidos na entrevista com o gestor, diário de campo e questionários sob os critérios do MEG. As divergências identificadas fundamentaram a formulação do…

Como instrumento de coleta de dados foi utilizado um questionário aplicado aos professores em julho de 2010, contendo 9 questões fechadas. Observamos que dos professores entrevistados 70% tiveram na graduação a disciplina de educação física adaptada, 90% não apresentam dificuldades em conversar com os alunos BV. Com relação à insegurança para adaptar as aulas apenas 30% dos professores dizem ser inseguros e os outros 70% sentem-se seguros. Sobre aos materiais disponíveis para a…

em minha vida. Meu grande mestre, que ensinou lições de amor e respeito para com o próximo. AGRADECIMENTOS Agradeço a todos que tornaram possível a realização deste trabalho e, em especial: A Profª Drª Marília Faria de Miranda, pela atenção e orientação primorosa; A profª Dulce Pascoalina Romero, pela colaboração preciosa na realização da pesquisa de campo; Ao Carlos, meu marido, pelo seu amor e seu apoio em todos os momentos; Aos meus filhos: Débora e Otavio que souberam…

candidatos. • Treinamento – programas de educação e desenvolvimento de profissionais utilizados pela empresa. Realização da pesquisa (metodologia Entrevista pessoal ou encaminhamento de formulário com perguntas abertas, por meio de um questionário estruturado com assuntos pertinentes aos 4 (quatro) blocos descritos (mínimo de 3 perguntas por bloco). Análise da Entrevista: Os alunos receberão orientação (data previamente agendada) do professor para montar o…

da função competências recrutamento e selecção avaliação formação e desenvolvimento gestão de pessoas desempenho comportamentos perfis profissionais motivação satisfação análise da função competências recrutamento e selecção e desenvolvimento gestão de pessoas análise da função desempenho de sucesso comportamentos perfis profissionais tivação satisfação no trabalho análise da função competências tamento e selecção avaliação formação e desenv olvimento pessoas desempenho de sucesso comportamentos

realizada durante o Estágio Supervisionado I nesta referida instituição, onde atua um grupo de convivência destinado aos idosos, denominado Grupo da Paz, no qual acompanho a atuação da Assistente Social Leny Araújo, inscrita no CRESS, sob nº 05400 e com orientação da supervisora acadêmica Gleice Bellas, inscrita no CRESS sob nº 6732 foi possível perceber que o processo de envelhecimento requer cuidados e atenção especiais. O Projeto de Intervenção “Exercitando uma vida saudável” tem…