COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

ORGANIZAÇÕES Questionário Unidade I 1. A análise transacional vê o indivíduo como um sistema integrado e organizado em três subsistemas: o exteropsíquico, o neopsíquico e o arqueopsíquico. Sobre o subsistema arqueopsíquico, é verdadeiro afirmar que: d. Contém os vestígios da infância e opera a partir dos sentimentos, manifestando-se por meio de emoções e da busca da satisfação de necessidades. 2. A personalidade do indivíduo é algo exaustivamente discutido nas organizações atualmente. Freud, Jung e outros pensadores expuseram suas opiniões a respeito da formação da personalidade. Sobre esta formação, é correto afirmar que: a. A personalidade é formada basicamente por fatores hereditários e ambientais. 3. Carl Jung, psicanalista, denominou alguns modelos de personalidade para melhor compreensão nas organizações. Um destes modelos diz respeito à sensação e à intuição. Qual a relação entre estes dois temas (sensação versus intuição)? b. Os indivíduos voltados para a sensação preferem focar nos detalhes, ao passo que os intuitivos se concentram em temas mais amplos. 4. Chiavenato, em 2002, estudou o processo de interação entre pessoas e empresas. Para que este processo se estabeleça entre as pessoas e a organização, devemos: c. Tratar as pessoas como parceiras da organização. 5. Com o avanço dos estudos em relação à personalidade, podem-se constatar avanços significativos no mapeamento do que é considerado como traço de personalidade de destaque na…

Questionário Unidade 1 1- A análise transacional vê o indivíduo como um sistema integrado e organizado em três subsistemas: o exteropsíquico, o neopsíquico e o arqueopsíquico. Sobre o subsistema arqueopsíquico, é verdadeiro afirmar que: Resposta: Contém os vestígios da infância e opera a partir dos sentimentos, manifestando-se por meio de emoções e da busca da satisfação de necessidades. 2- A personalidade do indivíduo é algo exaustivamente discutido nas organizações atualmente.…

Questionário Revisão da tentativa 1 Parte superior do formulário Parte inferior do formulário Iniciado em quarta, 8 outubro 2014, 11:46 Completado em quarta, 8 outubro 2014, 11:50 Tempo empregado 3 minutos 29 segundos Notas 6/6 Nota 0.75 de um máximo de 0.75(100%) Question1 Notas: 1 O grande marco da consciência quanto à necessidade de proteção dos direitos do homem no plano internacional foi: Escolher uma resposta. a. A…

28/9/2014 Questionário AvaliativoII EMPREENDEDORISMO Você acessou como THIAGO VICTOR DA SILVA TEIXEIRA (Sair) Português - Brasil (pt_br) Página inicial ► Meus cursos ► São Vicente ► Análise de Sistemas - SV ► ANALISE N3A ► Unidade II ► Questionário AvaliativoII Iniciado em domingo, 28 setembro 2014, 11:35 Navegação do Estado Finalizadas questionário Concluída em domingo, 28 setembro 2014, 11:42 Tempo empregado 7 minutos 23 segundos 1 2 3 4 5 6 Avaliar 1,40 de um…

Local atual ? Ajuda ativada: Clique para ocultar a ajuda da página. . HFundamentos da Administraçao 2993-60-SEI_TB_0114-20141 Conteúdo Unidade II Fazer teste: Questionário Unidade II (2014/1) .. Ocultar Menu Curso ← Opções de gerenciamento do menu Atualizar Exibir menu do curso em uma janela .. Menu curso: Fundamentos da Administraçao (2993-60-SEI_TB_0114-20141) HPágina inicial do curso Página inicial . …

de recursos humanos que corresponde à que alavanca a função de recursos humanos ao status de gerência e implanta no Brasil o modelo americano de gestão de pessoal denomina-se: |[pic]|b.| Tecnicista | Pergunta 2 Liderança, como influência interpessoal, é abordada por teorias que podem ser classificadas em três grandes grupos. A teoria em que o verdadeiro líder é aquele que é capaz de ajustar um grupo particular de pessoas sob condições extremamente variadas refere-se à:…

QUESTIONÁRIO SOBRE A ABORDAGEM ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO ORIGEM E EVOLUÇÃO: 1) QUAL A ORIGEM DA ABORDAGEM ESTRUTURALISTA? Cite Alguns aspectos importantes: 2) QUAIS AS ÁREAS DE CONHECIMENTO QUE DÃO SUSTENTAÇÃO AO ESTRUTURALISMO? 3) QUAIS AS PRINCIPAIS CONTRIBUIÇÕES DE CADA UM DOS AUTORES ESTRUTURALISTAS ( VICTOR THOMPSON, AMITAI ETZIONI, PETER BLAU E RICHARD SCOOT) * SOBRE AS IDEIAS CENTRAIS DO MOVIMENTO ESTRUTURALISTA: 4) QUAL A IDEIA DO HOMEM ORGANIZACIONAL? …

Fazer teste: Questionário Unidade I (2013/2) HC Page 1 of 8 Conteúdo Unidade I Fazer teste: Questionário Unidade I (2013/2) Estado de Conclusão da Pergunta: Descrição Instruções Várias tentativas Este Teste permite 5 tentativas. Esta é a tentativa número 1. Conclusão de Força Esse Teste pode ser salvo e retomado posteriormente. Pergunta 1 0,5 pontos A Sociologia é uma ciência que surge e se desenvolve juntamente com o desenvolvimento do capitalismo e…

0,8 pontos Abaixo você tem alguns fragmentos compilados de uma pesquisa na qual o autor* identifica e descreve o processo de desenvolvimento, implantação, aceitação e disseminação de políticas e práticas de gestão de recursos humanos em uma empresa de comércio varejista de uma cidade do norte do Rio Grande do Sul utilizando a teoria institucional como base de análise. *GIOTTO, Olívio Tiago. Gestão de pessoas: políticas institucionalizadas em uma empresa no sul do país. Dissertação…

Administração Serie ou período: 2º Bimestre- 1º Semestre Disciplina: Comportamento Humano nas Organizações Questionário unidade I Tele aula unidade I 1) A análise transacional vê o indivíduo como um sistema integrado e organizado em três subsistemas: o exteropsíquico, o neopsíquico e o arqueopsíquico. Sobre o subsistema arqueopsíquico, é verdadeiro afirmar que: a) É o mecanismo de processamento de dados e de avaliação da realidade b) Compreende o registro de condutas aprendidas e…