Questões desenvolvimento r.h

Fazer teste: Atividade TeleAula I

Pergunta 1

De acordo com Marília Tose (1997), a fase na evolução do perfil profissional na área de recursos humanos que corresponde à que alavanca a função de recursos humanos ao status de gerência e implanta no Brasil o modelo americano de gestão de pessoal denomina-se:
|[pic]|b.| Tecnicista |

Pergunta 2

Liderança, como influência interpessoal, é abordada por teorias que podem ser classificadas em três grandes grupos. A teoria em que o verdadeiro líder é aquele que é capaz de ajustar um grupo particular de pessoas sob condições extremamente variadas refere-se à:
|[pic]|d.| Teoria situacional da liderança |

Pergunta 3

O sistema social, ou organização informal, pode surgir em uma empresa através da:
| [pic]|a.| Existência de interesses comuns. |

Pergunta 4

Quando um operador de um equipamento acostuma-se e torna-se inconsciente das variações de seus movimentos, podemos entender tal fato como fenômeno:
|[pic]|c.| Adaptação sensitiva |

Fazer teste: Questionário Unidade I

Pergunta 1

Com a Teoria das Relações Humanas, constatou-se a existência de certas necessidades humanas fundamentais. As necessidades que são aprendidas e adquiridas no decorrer da vida e representam um padrão mais elevado e complexo de necessidades, referem-se às:
|[pic]|e.| Necessidades psicológicas. |

Pergunta 2

Em pesquisa realizada pela professora Marília Tose, no ano de 1997, destacaram-se cinco fases na evolução do perfil profissional na área de recursos humanos. O período de 1930 a 1950 corresponde à fase:
|[pic]|b.| Legal. |

Pergunta 3

O experimento de Hawntorne deu origem à chamada:
|[pic]|c.| Escola das Relações Humanas. |

Pergunta 4

O profissional de recursos humanos, até 1950, era conhecido como chefe de pessoal e uma de suas atividades era:
|[pic]|e.| Cumprimento da CLT. |

Pergunta 5

Os grupos informais desempenham funções