AVALIA O POR COMPETENCIAS

da função competências recrutamento e selecção avaliação formação e desenvolvimento gestão de pessoas desempenho comportamentos perfis profissionais motivação satisfação análise da função competências recrutamento e selecção e desenvolvimento gestão de pessoas análise da função desempenho de sucesso comportamentos perfis profissionais tivação satisfação no trabalho análise da função competências tamento e selecção avaliação formação e desenv olvimento pessoas desempenho de sucesso comportamentos perfis fissionais competências motivação satisfação no trabalho gestão competências recrutamento e selecção avaliação formação envolvimento gestão de pessoas desempenho de sucesso entos perfis profissionais motivação satisfação no trabalho nálise da função competências recrutamento e selecção avaliação

Avaliaçãogestão e Desenvolvimento formação e desenvolvimento de pessoas desempenho de Competências e sucesso comportamentos perfis profissionais motivação

na análise
Administração
Pública recrutamento atisfação no trabalho da função competências
DEPARTAMENTO DE RECRUTAMENTO E SELECÇÃO DE PESSOAL

NÚCLEO DE PSICOLOGIA
Ministério das Finanças e da Administração Pública
Direcção-Geral da Administração Pública

Avaliação e Desenvolvimento de Competências na Administração Pública

DEPARTAMENTO DE RECRUTAMENTO E SELECÇÃO DE PESSOAL

NÚCLEO DE PSICOLOGIA
Ministério das Finanças e da Administração Pública
Direcção-Geral da Administração Pública

ÍNDICE
Nota Prévia ...................................................................................................................

9

I — INTRODUÇÃO ................................................................................................... 13
II — ENQUADRAMENTO TEÓRICO DO MODELO DAS COMPETÊNCIAS .……… 17
1. CONCEITO DE COMPETÊNCIA ………………………………………………… 21
2. GESTÃO POR COMPETÊNCIAS ................................................................... 27
3. A GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ……… 36
III — MODELO