A importância do diagnóstico organizacional

A importância do Diagnóstico Organizacional Paula Francielle Ribeiro Margareth Venâncio Pontifícia Universidade Católica de Goiás Goiânia, 2010 Resumo O artigo de caráter descritivo e exploratório propõe a discussão da importância do diagnóstico organizacional em empresas de qualquer ramo ou atividade, pública ou privada, das mais diferentes características. O artigo, através de um estudo de caso, apresenta resultados provenientes da aplicação de um questionário com três vertentes principais: uma que investiga a QVT e suas variáveis, outra que levanta as características sócio-econômicas dos funcionários e outra que propõe um diagnóstico geral que investiga uma série de variáveis como,comprometimento, envolvimento com o trabalho, motivação, satisfação, identificação, sentimento de retaliação, que juntas formatam uma análise geral da empresa. A partir do diagnóstico foram levantadas sugestões para intervenções. Palavras-chave: diagnóstico, trabalho, organização. Abstract The article character descriptive and exploratory proposes a discussion on the importance of diagnosing organizational in undertakings of any branch or activity, public or private, of the most different characteristics. The article, through a case study, presents the results from the application of a questionnaire with three main strands: one that investigates the QVT and its variables, another which raises the socio-economic characteristics of officials and other which proposes a…

Arlete Borges, Denise Rocha, José Rogério, Maurilio Lima, Yago Guimarães Estudo de caso sobre Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho realizado na empresa A.F.G Serviços no setor da limpeza do campus Amílcar Ferreira Sobral(CAFS/ UFPI) Floriano-PI. Floriano 09 de novembro de 12. 1. INTRODUÇÃO Os estudos realizados no início do século XX em Hawthorn (1927 a 1932) pelo sociólogo australiano Elton Mayo que deram início a teria das relações humanas representou a…

Pesquisa de clima organizacional: um estudo de caso em uma empresa do setor educacional Organizational climate research: a case study in a company in the education sector AUTORAS DENISE ROSSATO QUATRIN UNIVERSIDADE FEDERAL DA SANTA MARIA dequatrin@gmail.com ANDRESSA SCHAURICH DOS SANTOS UNIVERSIDADE FEDERAL DA SANTA MARIA dessaschaurich@gmail.com TAÍS DE ANDRADE UNIVERSIDADE FEDERAL DA SANTA MARIA tais0206@gmail.com FRANCIELE INÊS REIS KUNKEL UNIVERSIDADE FEDERAL DA SANTA MARIA…

ESTUDO DE CLIMA ORGANIZACIONAL EM INSTITUIÇÃO DE ENSINO TÉCNICO NA CIDADE DE GUARÁ-SP[1] BARDON, Adriano Macedo,[2] CAMPOS, Luciana Spínpolo[3] RESUMO: As instituições de ensino vêm passando por constantes mudanças ao longo do tempo e foi escolhida como objeto de pesquisa deste trabalho para identificar se há influência negativa ou positiva do clima organizacional no ambiente de trabalho, buscando levantar possíveis fatores geradores de conflitos, existência de grupos informais e…

CLIMA ORGANIZACIONAL E SUA INFLUENCIA NA SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS Jéssica Barbosa da Silva RESUMO Este artigo científico tem o propósito de analisar o clima organizacional e a sua influência na satisfação dos funcionários da empresa Produtos Curimataú. Para tanto, seu objetivo geral é identificar o clima organizacional da empresa e a sua influência na satisfação dos funcionários, e possui objetivos específicos, identificar o perfil de funcionários, analisar o clima…

DENTRO DA ORGANIZAÇÃO CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL versus FUSÃO DE EMPRESAS ADRIANO SOARES ROCHA ANA MARIA ALEXANDRINO JESSICA DE SOUZA FERREIRA LEONARDO GURGEL DA APARECIDA MARCIA COSTA SILVA RAQUEL DA SILVA LEITE SÃO PAULO 2011 ADRIANO SOARES ROCHA 0913213 ANA MARIA ALEXANDRINO 0920834 JESSICA DE SOUZA FERREIRA 0921350 LEONARDO GURGEL DA APARECIDA 0920672 MARCIA COSTA SILVA 0912160 RAQUEL DA SILVA LEITE 0922140 …

Avaliação de Desempenho, uma Estratégia de Desenvolvimento: o caso da Unidade do Viva Cidadão do João Paulo Hélio Teixeira Leite - Maria da Conceição de Castro Cavaignac - José Ribamar Velozo Araújo RESUMO O presente trabalho fornecer uma retroação à organização sobre o nível de desempenho e as potencialidades do seu capital humano, assim como, demonstrar os possíveis pontos de estrangulamentos que devem ser melhorados. Apresenta um estudo de caso sobre a avaliação de desempenho dos…

Desenvolvimento Pessoal e Empresarial Curso de Pós-Graduação em Administração Especialização em Gestão Empresarial DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA DUARTE CONSTRUÇOES S/A (CONFIDENCIAL) (caso seja confidencial) Recife – PE, 2013 Flávio José Machado de Lyra Ribeiro José Maria da Cruz Neto Maíra Luna e Silva…

Leander Luiz Klein (UFSM) Taionara Moreira Milani (FSG) RESUMO: O presente estudo tem por objetivo analisar a percepção dos colaboradores de uma indústria metalúrgica quanto à comunicação interna, a fim de verificar as principais dificuldades e aspectos facilitadores da comunicação existentes na empresa. Para tanto, foi realizado um estudo de caso descritivo de caráter quantitativo. A coleta de dados foi feita por meio de uma adaptação do questionário de comunicação interna proposto por…

HORIZONTE - UNIBH Márcia Baptista Mendes Comunicação Organizacional: uma competência das organizações contemporâneas. Belo Horizonte 2013 Márcia Baptista Mendes Comunicação Organizacional: uma competência das organizações contemporâneas. Artigo Científico apresentado à disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso da MBA/Pós Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas do Centro Universitário de Belo Horizonte - UNIBH. Orientadora: Beatriz Senra Álvares da Silva …