Questionário Sobre Gestão Estratégica

DA GESTÃO ORGANIZACIONAL NA EMPRESA RAMOS CUNHA E CIA LTDA (MAUY) SEGUNDO O PRÊMIO NACIONAL DA QUALIDADE Fortaleza 2012 1. METODOLOGIA O presente trabalho apresenta-se sob a forma de pesquisa exploratória e qualitativa onde de é feito através do método de estudo de caso. Segundo Andrade (2006), pesquisa exploratória é o primeiro passo de todo trabalho científico. São finalidades de uma pesquisa exploratória, sobretudo quando bibliográfica, proporcionar maiores informações…

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Professor Tutor a distância: xxxxxxxxxx Disciplina: Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II Pólo: Padrão - 4º Semestre DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL RELATÓRIO FINAL Campo Grande / MS 2012 DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL Projeto multidisciplinar de Autoaprendizagem II apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, pólo Padrão, sob a

qualidade, uma vez que foram claramente definidos nesta análise o objetivo, os clientes, os indicadores de desempenho, os produtos e os resultados esperados. Verificou-se a importância da organização e disponibilização de banco de dados com informações sobre as demandas, resultados de pesquisa, e estágio de desenvolvimento de tecnologias. Os clientes internos foram sensibilizados para a necessidade do processo. Demonstrou-se que o processo também é ferramenta útil para a gerência de P&D,…

9.CONCLUSÃO ........................................................................................................23 10. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS....................................................................25 11.ANEXOS Anexo I – Questionário...........................................................................................26 Anexo II – Figura I- Gráfico de Resultados...........................................................28 1. Introdução As…

ESTRATÉGICO: UMA PROPOSTA ÀS INSTITUIÇÕES DE SAÚDE HOSPITALARES PÚBLICAS. Dissertação apresentada ao Programa de Pós Graduação da Universidade Metodista de São Paulo, como requisito parcial para obtenção do título de Mestre. Área de concentração: Gestão de Pessoas Orientadora: Profª Drª Dagmar Silva Pinto de Castro SÃO BERNARDO DO CAMPO 2008 ALMIR DIONYSIO RANGEL UMA VISÃO BASEADA EM RECURSOS COM DIRECIONAMENTO ESTRATÉGICO: UMA PROPOSTA ÀS INSTITUIÇÕES DE SAÚDE…

as vantagens que as agencias bancarias obtém com os serviços terceirizados? No desenvolvimento deste trabalho foi aplicada uma pesquisa quantitativa com questionário fechado para a coleta de dados junto a rede bancária na Cidade de Ponta Grossa – Paraná. A intenção deste trabalho é obter uma visão mais ampla sobre os conceitos que emergem sobre terceirização, com a implantação de sistemas estratégicos de parcerias com outras empresas, nos diversos setores e as devidas repercussões…

dos trabalhadores envolvidos e o aumento da produtividade das empresas. Nessa perspectiva, este trabalho, visa refletir sobre a psicologia organizacional e do trabalho, enquanto fase antecedente aos treinamentos institucionais. Propõe refletir sobre as possíveis conseqüências da pesquisa de clima organizacional sem a devolução a seus participantes, e por ultimo investigar sobre a importância dos treinamentos enquanto continuidade da pesquisa de clima organizacional. Com base nestes…

Esse relato inicia-se com um analise da empresa, quando de forma gernérica, apresentamos seu perfil e trajetória histórica, bem como suas características de gestão empresarial, econômica e financeira, descrevendo de forma simplista o cenário atual do segmento de metalurgia e siderurgia, traçando uma base comparativa e de correlação deste ambiente competitivo com as estratégias financeiras da empresa. Diversas organizações vêm buscando alternativas para ampliarem seu campo de atuação e…

planejamento e controle dos processos gerenciais, alem do monitoramento e controle dos objetivos e metas estratégicas. A empresa que opta pela vanguarda em gestão de pessoas, certamente obterá resultados e benefícios a sua saúde organizacional, aumentando a produtividade, garantindo a sobrevivência do negocio e propiciando a satisfação dos seus colaboradores. Para isso as empresas contam com ferramentas de gestão capazes de, fomentar resultados satisfatórios. Para compreender um pouco…

direcionadas a este tipo de atividade. A aplicação da gestão por competência poderá levar a um melhor aproveitamento dos profissionais da região, tanto para suprir a necessidade de mão de obra, quanto para aumentar a competitividade da empresa do setor, utilizando como base, ferramentas de fácil aplicação para realizar o mapeamento do perfil, que proporciona ganhos incalculáveis a organização. Palavras-chave: competências; planejamento; modelo de gestão. abstract…