Questionário Sobre Gestão Estratégica

Rotatividade de Pessoal: Um estudo de Caso na Agroindústria Autoria: Angela Maria Honaiser Strapasson, Cláudia Piccolotto Concolatto, Gabriel Murad Velloso Ferreira Resumo A área de gestão de pessoas tem sofrido grandes modificações, pois as pessoas deixam de ser mais um recurso organizacional para serem consideradas como capital intelectual. Dessa forma, o presente trabalho tem como objetivo analisar a rotatividade dos colaboradores de uma linha de produção de uma agroindústria, tendo

disciplina Teoria da Administração, ministrada pelo Professor Willian Lima Aguiar. MANAUS, AM 2011 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Questionário de Teoria da Administração. MANAUS, AM 2011 Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO Curso ADMINISTRAÇAO Período Letivo 2011/2 Semestre 2º Sem Disciplina Teoria da Administração Nome Tutor Presencial…

TÓPICO 2 / QUESTIONÁRIO TÓPICO 2 (38 PONTOS) Iniciado em domingo, 5 Abr 2015, 11:11 Estado Finalizada Concluída em domingo, 5 Abr 2015, 11:54 Tempo empregado 42 minutos 58 segundos Avaliar 34,00 de um máximo de 38,00(89%) Questão 1 O aspecto financeiro da organização é o principal no modelo de gestão BSC. Correto Atingiu 2,00 de 2,00 Marcar questão Escolha uma opção: Verdadeiro Falso Embora a perspectiva financeira seja muito importante, o que torna o BSC um modelo de gestão…

ATIVIDADES AVALIATIVA QUESTIONÁRIO Curso | CST em Logística | Período Letivo | 2011/2 | Semestre | 2º | Disciplina | Tecnologias de Gestão | Nome Tutor Presencial | Nome: | Nome Professor EAD | | Nome Aluno(a) | Nome: | RA | | | * | Atividades Avaliativas Questionário – Disciplina Tecnologias de GestãoQuestões Dissertativas | Questão 1 (0,5) - Tema 1Neste tema foi estudado a gestão contemporânea da qualidade, a qual foram observados vários conceitos e…

MODELO DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS EM UM HOSPITAL: UM ESTUDO DE CASO. RESUMO Este artigo tem como objetivo realizar um estudo de caso em uma empresa do segmento de saúde, com a finalidade de acompanhar e obter uma análise do processo de implementação do modelo de Gestão por Competências. Foram realizadas entrevistas com profissionais do setor de Recursos Humanos (RH) e profissionais gestores, que atuaram como avaliadores. Já com os colaboradores houve a aplicação de questionários.…

[pic] a) CLAUDENOR PEREIRA NOBRE Auto escola braz: GESTÃO ADMINISTRATIVA Trabalho de Conclusão de curso aprovado, apresentado á Unopar – Universidade Norte do Paraná, no Sistema de Ensino Presencial Conectado, como requisito parcial para a obtenção do titulo de Bacharel em Administração, com conceito final a _________, conferida pela Banca Examinadora formada pelo tutor orientado e pelo professor supervisor:…

49 f. Monografia (Bacharelado em Administração) – Universidade Federal de Campina Grande, Paraíba, 2011. RESUMO Em um ambiente competitivo, complexo e sujeito a mudanças cada vez mais repentinas, as organizações estão incorporando o modelo de Gestão por Competência para obter um diferencial estratégico no mercado. Diante disso, a busca por profissionais cada vez mais competentes e que atendam as necessidades do contexto atual das empresas é o grande desafio, que se reflete também…

Pesquisa de clima organizacional como ferramenta estratégica de gestão da qualidade de vida no trabalho Wander Demonel de Lima (UNIFEI) wander@unifei.edu.br Rita de Cássia Trindade Magalhães Stano (UNIFEI) stano@globo.com Resumo: Neste artigo buscou-se identificar e enaltecer a Pesquisa de Clima Organizacional como uma das mais importantes, se não a mais, ferramenta de Recursos Humanos, capaz de diagnosticar e criar condições para a gestão da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), bem…

Administração Estratégica e Pesquisa de Negocios do curso de Bacharelado em Administração da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof´s. Lissandro Fallkowski, Luis Claudio Perini, Ivan Ferreira Campos, Henry Nonaka, São Francisco de 2012 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo dar ênfase ao planejamento empresaria com base nos conhecimentos adquiridos nas matérias Teoria dos Jogos, Administração de Sistema de Informação, Administração Estratégica…

e por fim a busca pelas respostas. Sabemos que o Treinamento é primordial para os que os seus colaboradores possam exercer suas funções de modo satisfatoria, afim de atingir os objetivos da empresa. Tais reflexões buscam responder tais questões sobre a aprendizagem contínua na organização. Palavras-Chave: Treinamento e Desenvolvimento, aprendizagem contínua, pesquisa em T&D, desenvolvimento de T&D, educação corporativa. 2 ABSTRACT At first is discussed in this project…