Questionário Segundo Maria Odete Rabaglio

sucedidos pela Geração Z, considerada como a nova geração do século XXI, os quais nasceram em meio às mudanças tecnológicas, vivenciaram de perto todos os avanços e antes da década da virada do século XXI já estavam familiarizados com a informática. Segundo Eline Kullock, presidente do Grupo foco, em sua última palestra ministrada em julho passado no SAO Executive Experience (Kullock, 2010) , a Geração Y, também conhecida como a Geração do Millennials ou Geração da Internet nasceu com…

Recrutamento de pessoas................................................................................................07 Organização....................................................................................................................10 Questionário....................................................................................................................11 Desenvolvendo a habilidade de análise de dados de uma empresa................................12…

isso o uso da comunicação é indispensável. No ambiente de trabalho as relações humanas devem adquirir uma postura mais formal do que desenvolve no dia a dia com nossos familiares e amigos, pois lidamos, principalmente com hierarquias. Segundo Prochnow; Leite; Pilatti (2005), uma ordem ou um comentário mal entendido pode ocasionar queda na produtividade, perda de motivação e às vezes a perda de bons profissionais. De acordo Biscaia (2010), as pessoas podem até mudar o…

2007 com a Casa Única Materiais de Construção Ltda., a Santa Cruz consolida-se como uma marca competitiva, respeitada e valorizada. Considerada uma das referências em Minas Gerais no segmento de materiais de acabamentos para construção e reforma, é, segundo a revista da Anamaco, a maior empresa do ramo genuinamente mineira. A empresa possui atualmente 420 funcionários divididos em vários setores e tem a preocupação de estar tratando seus colaboradores como parte fundamental desta organização.

competência está fora do mercado de trabalho e não é vista de boa maneira. A palavra "competência" tornou-se requisito fundamental para se conseguir um emprego. Identificando as competências se tem a pessoa certa, para o lugar certo, no momento certo. Segundo Reis (2003, p. 12) numa pesquisa realizada pela Gazeta Mercantil, em 4 de janeiro de 2000, viu-se que as competências mais procuradas pelas empresas são: influência, desenvolvimento de pessoas, autoconfiança, habilidade para…

Professora Maria Aparecida Craveiro. 4 Meus sinceros agradecimentos à Deus, por me dar a oportunidade de realizar mais uma conquista; ao meu esposo, meus pais, minha madrinha e todos os familiares, que sempre me incentivaram e acreditaram em mim; e a todos os amigos e professores, que dividiram comigo as alegrias e dificuldades vivenciadas durante este curso e por isso fazem parte desta realização! 5 Orientadora: Professora Maria…

também um exemplo prático ao aprendizado do mesmo, facilitando e aprimorando as atividades a serem executadas dentro do processo de Gestão de Desempenho em RH. PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Segundo Gramigna (2002) o processo de implantação de Gestão por Competências acontece por meio de blocos de intervenção que ocorrem de forma simultânea: 1. Sensibilização O primeiro passo é obter o envolvimento e adesão das…

a pessoa capaz de desempenhar determinado papel com eficiência. Mas foi a partir da década de 1970 que o interesse pelo tema cresceu estimulando discussões teóricas e pesquisa, o que fez com que muitos autores criassem conceitos próprios. Segundo Carbone (2006) Gilbert, em 1978, foi um dos primeiros a debater sobre o tema, ressaltando que a competência é expressa em função do desempenho da pessoa no trabalho, conceito que engloba tanto o comportamento adotado pelo individuo, como…

trabalho e da sua interação, com o objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso. Segundo SHIN*, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal, observando os seguintes passos: 1. Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem ter uma descrição exata, que deve ser…

recrutamento é a fase de captação dos candidatos e a seleção é a fase de observação e avaliação do candidato. Será abordado o uso de vários autores que expressam as suas mais variadas formas, conceitos e formas de aplicação de seleção nas organizações. Segundo MAXIMIANO (2000, p.245) Para realizar objetivos, é preciso empregar pessoas. Essa é a tarefa da área funcional de recursos humanos. A área funcional de recursos humanos administra todos os tipos de relações da empresa com seus…