Questionário Segundo Maria Odete Rabaglio

de acordo com Chiavenato (1994, p.07), “a administração não é uma ciência exata. Ela não pode basear-se em leis rígidas. Ao contrário, ela precisa basear-se em princípios gerais e flexíveis, capazes de serem aplicados a situações diferentes”. Segundo Chiavenato (2000), a Teoria das relações Humanas nasceu da necessidade de corrigir a tendência à desumanização do trabalho surgida com a aplicação de métodos rigorosos, científicos e precisos, aos quais os trabalhadores tinham de se submeter.

competitivo. Hoje, mais do que nunca, atentar-se para o capital intelectual da empresa não é mais um diferencial, mas sim uma necessidade. O capital intelectual de uma empresa é visto hoje como a peça fundamental para o desenvolvimento do negócio, segundo Chiavenato (2004). Atualmente os funcionários de uma empresa, não são – ou não devem ser – apenas simples empregados, mas pessoas capazes de fornecer conhecimento, habilidades e proporcionar um ambiente focado nos objetivos da…

1 UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL MARIA EDUARDA ROSO FERRER COMPARAÇÃO ENTRE A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL E NA ÍNDIA: UM ESTUDO NA EMPRESA MARCOPOLO S/A CAXIAS DO SUL 2014 2 MARIA EDUARDA ROSO FERRER COMPARAÇÃO ENTRE A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL E NA ÍNDIA: UM ESTUDO NA EMPRESA MARCOPOLO S/A Trabalho de conclusão de curso apresentado como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Comércio Internacional. Orientador: Dr. Borges Vieira CAXIAS DO…

encaminhar, dar a direção. Governar por sua vez que dizer regular a marcha ou o andamento de dirigir, conduzir, administrar, reger, imperar, ter influência, autoridade ou poder sobre. E regular, o que será que quer dizer? Sujeitar a regras, dirigir segundo certas regras, estabelecer regras para, regularizar (código civil regula direitos e obrigações), estabelecer ordem, moderar, acertar (regular o relógio). Você está vendo que as definições começam a entrar em uma circular (recursivas)?…

as ações da empresa em relação aos proprietários, clientes e demais entidades, por exemplo, o guia Nordstrom, o varejista de sucesso ensina para os colaboradores duas máximas antes de qualquer outra coisa. Primeiro: o cliente sempre tem razão. Segundo: em caso de dúvida, consultar a regra número 1. No mesmo sentido Schein (1992) classifica as principais categorias associadas à cultura organizacional: a) regularidades comportamentais; b) normas do grupo; c) valores expostos; d)…

permanência na empresa. Gustavo Boog (2003) comenta que competências é uma qualidade de quem é capaz de aprender e resolver certo assunto, fazer determinada coisa, ou seja, significa capacidade, habilidade, aptidão para desempenho das tarefas. Já Rabaglio (2013) diz que os conhecimentos são oriundos de competência entendido como um conjunto de conhecimentos, habilidades, atitudes – CHA, que integrado ao comportamento, permitem ao indivíduo desempenhar com eficácia determinadas tarefas,…

devido ao desvio de função; e mostrar como o profissional deve proceder diante do desvio de função. Para atingir os objetivos, foi realizada pesquisa bibliográfica e de campo, com dados qualitativos e dados quantitativos, tendo a aplicação de questionários para profissionais formados academicamente na área de secretariado executivo. A partir deste estudo, pode-se afirmar que o profissional secretário executivo tem sofrido de desvio de função. Entretanto, alguns não sabem que estão…

porte da empresa A Maxi Service é uma empresa de grande porte contendo em média 1.300 colaboradores, sendo 35 da área administrativa que atuam na sede da empresa e aproximadamente 1.265 externos. Classificação feita através do site do Sebrae. Segundo o critérios de classificação do site, quanto ao número de funcionários a empresa é classificada da seguinte maneira para o ramo de comércio e serviços: Micro empresa: com até 19 empregados; Pequeno porte: de 10 a 49 empregados; …

Objetivos 9 1.1.1 – Objetivo Geral: 9 1.1.2 – Objetivos Específicos: 9 1.2 – Justificativa 10 1.3 – Estrutura do Trabalho 10 1.4 – Metodologia 11 1.4.1 – Contexto da Pesquisa 11 1.4.2 – Coleta de Dados 11 1.4.2.1 – Análise Documental 11 1.4.2.2. – Questionário 12 1.4.3 – Procedimento para Análise dos Dados: 12 CAPITULO 2 – Competência e sua Influência na Gestão de Pessoas 13 2.1 – Conceito de Competência 13 2.2 – Mudança na Área de Gestão de Pessoas 15 2.3 – Alterações Estratégicas de…

pessoas em empresas e organizações. Visto que a Grafologia se utiliza dos movimentos da escrita para identificar a personalidade, comportamentos e aptidões, faz-se necessário compará-la profundamente com alguns testes psicológicos, entre eles Quati, questionário de avaliação tipológica, que avalia a personalidade, o Palográfico e HTP, testes que avaliam a personalidade com base na expressão gráfica, também utilizados em análise de perfil de cargos. Neste trabalho foram analisadas cerca…