Questionário Segundo Maria Odete Rabaglio

personalidade do participante.  NÚMERO DE PARTICIPANTES – Aconselha-se a não trabalhar com um grupo muito grande, isso poderá dificultar o trabalho impedindo que os avaliadores façam uma observação adequada dos candidatos.  DURAÇÃO DA ATIVIDADE – Rabaglio (2004), em seu livro Seleção por competências, sugere uma duração de 4 (quatro) horas. As atividades devem ser programadas de forma que não impliquem interrupções inesperadas ou aceleração das mesmas, o que pode comprometer a…

Perfil de Competências para e Descrição e Análise de Cargos 43 7.2.2 Métodos da Colheita de Dados sobre Cargos 46 7.2.2.1 Entrevista 46 7.2.2.2 Método Do Questionário 47 7.2.2.3 Método Da Observação 47 7.2.3 Buscar Novas Fontes de Recrutamento 48 8 CONSIDERAÇÕES FINAIS 51 REFERÊNCIAS 52 APÊNDICES 54 APÊNDICE A – Questionário Aplicado 55 INTRODUÇÃO Toda empresa visa obter resultados, portanto para que isso possa acontecer precisa ser bem administrada, e o…

posição; • Contato com a área requisitante durante todo o processo, e • Ética: divulgação de detalhes da posição e comunicação de resultados. 3. Fontes de Anúncio Segundo Chiavenato (2009, p. 160) as fontes são as áreas do mercado de recursos humanos exploradas pelos mecanismos de recrutamento. Em outros termos, o mercado de recursos humanos apresenta fontes de RH diversificadas que devem ser…

uma revolução constante, rápida e que exige das empresas e das pessoas uma nova postura, segundo Chiavenato (2004). Todas essas transformações levaram as empresas a se adaptarem para gerir da melhor forma o seu principal ativo e fator de competitividade: as pessoas. Os funcionários, empregados ou colaboradores, como também são conhecidos, devem ser geridos para buscarem contínuas melhorias de resultado. Segundo Chiavenato (2004), a principal estratégia da empresa será atrair, reter,…

de acordo com os riscos aos quais são expostos no trabalho. É de grande importância à interpretação dos exames e que os mesmos sejam feitos periodicamente, para poder determinar deficiências causadas pelo trabalho, e que devem ser indenizadas segundo a Lei de remuneração dos trabalhadores. Em algumas empresas são solicitados exames para identificar uso de drogas. Na maioria dos casos, o candidato que não apresenta resultado positivo não tem chance de ser contratado, porém, normalmente…

A dinâmica de grupo focaliza a competência e permite investigar melhor o comportamento dos indivíduos e identificá-los com maior confiança, uma vez que os candidatos estarão sendo observados em situações pré-estabelecidas estrategicamente. RABAGLIO (2010) diz que: Competência é um conjunto de conhecimentos, habilidades, atitudes e comportamentos que permitem ao individuo desempenhar com eficácia determinadas tarefas, em qualquer situação. Caso a empresa necessite de um…

aprovação de seu PLANO DE ESTÁGIO CURRICULAR DE 600 HORAS, na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho, o qual será desenvolvido na Clínica Psicológica Paula Frassinetti, situado(a) à Av. Conde da Boa Vista 921- Boa Vista, sob a supervisão de Maria de Fátima Alves Augusto Scarcela - CRP 02/6364. Nestes Termos pede deferimento, ___________________________________________ Rafael Herculano de Barros Filho Recife, ____/____/2014 S U M Á R I O…

observar a vida do entrevistado em seu ambiente e sua interação com seus familiares e pessoas do convívio, o tom de voz reage conforme as perguntas, as hesitações e as atitudes e por último observar se reage realmente como diz ao entrevistador. Segundo Lodi( Warner)(1989, p. 14), empregar o método que consiste em: a) entrevistar uma pessoa antes de um acontecimento específico; b) observar o acontecimento; c) voltar a entrevistar a mesma pessoa após esse evento a fim de comparar a…

Bergamini, Darci Hanashiro e Francisco Lacombe. Na presente pesquisa, foram entrevistados onze gestores da organização Sociedade Fogás Ltda, às quais foi submetido um questionário com uma série de dez perguntas cujas respostas foram posteriormente comparadas e analisadas. Mostra-se neste trabalho que todas as perguntas realizadas no questionário sobre a implementação do Programa de Participação nos resultados, trouxeram contribuições positivas significativas para a organização Sociedade…

de benefícios, que será mais satisfatória se a pessoa escolhida apresentar os requisitos adequados. Em virtude desta procura por pessoas adequadas, faz-se necessário a realização de um processo de recrutamento e seleção o mais eficaz possível. Segundo Chiavenato (1985), recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É um sistema de informação através do qual a organização divulga…