Questionário De Clima

Pesquisa de Clima Organizacional Clima Organizacional é muito mais do que derrubar paredes para aproximar chefes de funcionários. É uma forma de exercitar a democracia nas empresas, pois é baseado em pesquisas que revelam como são as relações entre superiores e subordinados, a satisfação no trabalho e a lealdade dos empregados. A partir dessas pesquisas é possível a elaboração de projetos que aproximem as pessoas das organizações e que façam todos se sentirem úteis, prestigiados e…

FOCCA – Faculdade Olindense – Olinda, PE. Pesquisa de Clima organizacional na Empresa MERCOFRICON Autores: Marianna Serpa, Nilton Lopes, Patrícia Melo. 2013 Resumo O estudo vigente teve como objetivo, definir quais os fatores influenciam a formação do clima organizacional entre os funcionários do setor de planejamento e controle da produção e do setor de gestão da qualidade da empresa Mercofricon, tendo a mesma como objeto de estudo. Metodologicamente, tratou-se de uma pesquisa…

relacionamento com seus stakeholders internos (empregados) utiliza ferramentas como a pesquisa de clima organizacional para mensurar o impacto de suas atividades e avaliar a responsabilidade social. O presente estudo tem como propósito verificar a percepção e a satisfação dos funcionários em relação ao ambiente de trabalho e os fatores que afeta o clima organizacional. Segundo Chiavenato (1992) Clima organizacional é um indicador da qualidade do ambiente que é percebido e experimentado…

as ações para resolução dos problemas identificados. Deve ser seguida a estrutura abaixo: 1º Passo: escolher uma empresa (peça autorização) em que você possa aplicar um questionário. DICA: Pode ser a empresa em que você trabalha. 2º Passo: Elabore um questionário abordando os temas abaixo: - Estilo de liderança; - Clima organizacional; - Fundamentos da organização: Missão, Visão, Valores, Objetivos; - Principais Produtos/Serviços; - Satisfação dos colaboradores em relação ao…

FRANCO VIDAL ANUNCIATO CLIMA ORGANIZACIONAL: Diagnóstico na Distribuidora A Mascote GUAÇUÍ 2009 1 LILIAN FRANCO VIDAL ANUNCIATO CLIMA ORGANIZACIONAL: Diagnóstico na Distribuidora A Mascote Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UVV/Guaçuí, como parte das exigências do Curso de Administração na disciplina Projeto de Graduação em Administração para a obtenção do título de Bacharel em Administração. GUAÇUÍ 2009 2 LILIAN FRACO VIDAL ANUNCIATO CLIMA…

.................................2 Definição do problema e objetivo...............................................................................................3 Questionário................................................................................................................................4 Aplicação do questionário...........................................................................................................6 Tabulação...............................................

SATISFAÇÃO NO TRABALHO E ABSENTEÍSMO: UMA ANÁLISE DE CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA TRAMONTINA TEEC S.A. JOB SATISFACTION AND ABSENTEEISM: AN ANALYSIS OF ORGANIZATIONAL CLIMATE IN THE COMPANY TRAMONTINA TEEC S.A. RESUMO O clima organizacional possui relação direta no desempenho das organizações, sendo parte fundamental para a sobrevivência das empresas. Porém, fatores como o absenteísmo podem interferir nesse desempenho, prejudicando o ambiente de trabalho e a lucratividade.…

ANALISE ADMINISTRATIVA A análise administrativa é um processo de trabalho, dinâmico e permanente, estuda soluções integradas para os problemas administrativos, planejando mudanças, aperfeiçoando o clima e a estrutura organizacional. Pontos fundamentais da análise administrativa: Diagnóstico situacional das causas; Intervenção planejada. Para maior eficácia, a análise administrativa deve ser realizada por metodologia, constante aperfeiçoamento de trabalho e renovação organizacional. …

Avaliação: GST0466_AV_201502139825 » GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Professor: Patricia Souza de Nahuys Coelho Aluno (a): ____________________________________________ Turma: 9001/AG Tipo de Avaliação: AV1 Valor: 8,0 NOTA ____________ 1 – Questão ( valor 0,5 ) Ao conjunto de padrões prevalentes de valores, crenças, sentimentos, atitudes, normas, interações, tecnologia, processos, métodos e procedimentos de execução de atividades e sua influência sobre as pessoas da empresa denomina-se: (…

ANGELICA EVELYN OLIVEIRA CRUZ PRISCILA GUILHERME DOS SANTOS RAYANNY FERNANDES DE ABREU CLIMA ORGANIZACIONAL E SAÚDE MENTAL DO TRABALHADOR Goiânia 2014 ANGELICA EVELYN OLIVEIRA CRUZ PRISCILA GUILHERME DOS SANTOS RAYANNY FERNANDES DE ABREU CLIMA ORGANIZACIONAL E SAÙDE MENTAL DO TRABALHADOR Trabalho apresentado a Disciplina de