Questionarios Empresas Familiares

O MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS: ANÁLISE COMPARATIVA DOS ASPECTOS CRÍTICOS PARA A IMPLEMENTAÇÃO EM DUAS EMPRESAS. Fernanda Maia de Souza1 João Batista dos Santos Neto Lianny Maria Forte Paloma Nayalle da Silva Edna Michelle Borges Medeiros2 Resumo A gestão por competências é reconhecida no meio corporativo como uma evolução da gestão de pessoas. O estudo analisa os principais conceitos orientadores deste modelo de gestão, expondo de maneira sucinta os aspectos…

INTRODUÇÃO Após questionário realizado foi notada a necessidade de montar uma estratégia de marketing para fidelização de clientes aos seus serviços/produtos oferecidos pela “Mar Azul” Academia de Ginástica , mostrando assim a obrigatoriedade do uso da pesquisa de campo para em seguida serem tomadas as decisões de estratégia de marketing, para tanto foram elaborados 111 questionários onde foram entrevistados 111 possíveis consumidores do produto/serviço, direcionado à questão da qualidade

pesquisa que teve como objetivo geral analisar um perfil de administrador na Era da Informação e do Conhecimento na opinião de alunos do Curso de Graduação em Administração de uma Universidade Federal localizada no Nordeste Brasileiro e de Executivos de empresas industriais do setor de transformação desse Estado. Foi procedida uma revisão bibliográfica sobre o tema e pôde-se identificar três grupos de atributos para o perfil de administrador: 1) Conhecimentos, 2) Habilidades e 3) Valores…

era identificar quais eram estes fatores e fazer uma análise dos mesmos. Para alcançar estes objetivos, o instrumento de coleta de dados escolhido foi o questionário. Incialmente o estudo conceituou temas fundamentais como entidade contábil, princípio da entidade, comércio, processo de gestão de negócios, dificuldades na administração das empresas. Posteriormente foram realizadas a apresentação e análise dos dados obtidos, e constatado que 60% dos pesquisados não aplicavam o…

PLANO DE CARREIRA EM EMPRESAS FAMILIARES EM BOM JESUS DA LAPA RESUMO Este artigo apresenta uma pesquisa realizada com a finalidade de verificar se existem possibilidades de um individuo alcançar ascenssão de carreira em uma empresa familiar de médio porte na cidade de Bom Jesus da Lapa, a metodologia de pesquisa utilizada foi a descritiva – explicativa analisando os fenômenos e a causas dos mesmos, e assim obter informações significativas para construção de um referencial teórico para que

1 EXPOSIÇÃO DE MOTIVOS Este projeto estará centrado no estudo de comportamento dos pais, mães e alunos do Centro Educacional Vitória-Régia, com a intenção de observar a nova estrutura familiar e suas conseqüências na formação dos filhos com relação às virtudes éticas. O desejo em pesquisar esse tema emergiu diante da inquietação vivenciada no espaço escolar com relação à dificuldade da relação de respeito entre aluno/aluno, aluno/professor, aluno/pai, aluno/mãe, a…

2-Introdução________________________________________________________________6 3-Objetivo_________________________________________________________________7 3.1Objetivos Específicos 6-Metodologia_____________________________________________________________11 6.1 Elaboração do Questionário 7-Coleta de Dados__________________________________________________________12 8-Análise de Dados_________________________________________________________13 9-Tabela de Análise de…

pessoas que possuem características e preferências em comum (KOTLER; KELLER, 2006). Desta maneira este estudo, observou sob a perspectiva da segmentação geográfica e demográfica, através de pesquisa exploratória, quantitativa descritiva utilizando um questionário padronizado pré-estruturado sobre as preferências com relação aos instrumentos de ensino utilizados em duas IES (Instituições de Ensino Superior) em diferentes localidades geográficas.Este estudo teve como objetivo demonstrar se…

FÁTIMA TRANCOSO ALAVANCAGEM COMPETITIVA: Gestão de Pessoas para o sucesso das empresas de origem familiar Nova Friburgo - RJ Dezembro/2012 VIVIANA DE FÁTIMA TRANCOSO ALAVANCAGEM COMPETITIVA: Gestão de Pessoas para o sucesso das empresas de origem familiar Trabalho de Conclusão de Curso apresentada à Universidade Estácio como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Administração de Empresas. Orientador: Professora Martha Maria Porto da Silva Jardim…

assunto e a empresa pesquisados? Para isso, o trabalho foi dividido em dois momentos, o primeiro qualitativo, quando foram realizadas entrevistas em profundidade com lideranças empresariais (profissionais responsáveis por projetos e/ou áreas envolvidas com a responsabilidade social empresarial), buscando conhecer suas visões e experiências em relação ao assunto e, no segundo momento, quantitativo, no qual foram pesquisados, por meio de questionários, 356 funcionários e 400 consumidores…