Questionarios De Selecão De Pessoas

disciplina de Estatística da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais. Belo Horizonte 2011 SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO.................................................................................................... 2-QUESTIONÁRIO................................................................................................. 2.1 Definição 2.2 Vantagens e desvantagens 2.3 Escolhas de pergunta 2.4 Números de perguntas 2.5 Ordem das perguntas 2.6 Layout…

estágio será desenvolvido com na área de Recursos Humanos, tomando por base a rotatividade de colaboradores dentro da empresa YXZ. O atual cenário competitivo dos negócios obriga as empresas a criarem novos modelos de gestão. A visão de que as pessoas representam a grande vantagem competitiva nas organizações, desenvolveu-se se a partir do pressuposto de que o envolvimento dos colaboradores com os objetivos organizacionais é o diferencial na estratégia da empresa. A questão da relação…

Hostels of the World Your hostel, Your home Market research study to reveal the future of your home 1 Hugo Daniel dos Santos Pessoa Sumário Executivo A empresa Hostels of the World é uma empresa de alojamento, a trabalhar no segmento dos hostels que teve início na cidade do Porto em 2008. Após 4 anos de um rápido crescimento, alimentado pelo expansão da cidade em si e a sua cada vez maior acessibilidade e notoriedade europeia, decidiu expandir o seu negócio para Londres, levando…

qualificações e formam uma rede com outros profissionais do seu network. Nessas redes, os profissionais podem fazer recomendações em relação aos outros contando o que observaram quando trabalharam juntos. São comuns as empresas em geral aplicar técnicas de seleção de pessoal visando analisar determinadas características, totalmente voltadas a sua área de atuação profissional. Os profissionais de RH estão acostumados a analisar determinadas condições no candidato no campo físico,…

processo de recrutamento e seleção e saber de maneira geral, as causas das substituições dos colaboradores da organização. Palavras Chaves: Recursos Humanos; Recrutamento e Seleção; Rotatividade de Pessoal. 6. METODOLOGIA Esta pesquisa se caracteriza como sendo um estudo descritivo, mediante levantamento de dados primários, através da aplicação de um questionário aos acadêmicos matriculados regularmente em todos os cursos de Graduação da Faculdade Sinergia. O questionário irá…

coletas de dados na pesquisa social, a entrevista é uma das formas que permite uma maior interação entre o pesquisador e o pesquisado, considerando as entrevistas estruturadas, semi-estruturadas e não estruturadas ou, entre um pesquisador e um grupo de pessoas, no caso das entrevistas em grupo ou focais. Naturalmente é uma metodologia que também possui algumas limitações como, por exemplo, o gasto de tempo e de dinheiro para a sua realização. Dentro deste contexto, o objetivo deste…

comércio atacadista e varejista do País, abrangendo, entre outros aspectos, dados sobre pessoal ocupado, salários, retiradas e outras remunerações, receitas, compras, estoques e margem de comercialização, com destaque para as empresas com 20 ou mais pessoas ocupadas, de acordo com a Classificação Nacional de Atividades Econômicas-CNAE. Inclui indicadores regionalizados, informações sobre as formas de comercialização das empresas de comércio varejista, notas técnicas com a metodologia…

SUMARIO 1 INTRODUÇÃO 2 ROTEIRO DE ENTREVISTA 2.1 RECRUTADOR 2.2 GESTOR 3. PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 3.1. ABERTURA DE VAGA 3.2.LEVANTAMENTO E DEFINIÇÃO DO PERFIL DO CARGO 3.3.DEFINIÇÃO DO TIPO DE RECRUTAMENTO 3.4. DEFINIÇÃO DAS FONTES DE RECRUTAMENTO 3.5. DIVULGAÇÃO DA VAGA NAS FONTES DE RECRUTAMENTO 3.6.TRIAGEM DOS CURRÍCULOS RECEBIDOS 3.7. FERRAMENTAS DE SELEÇÃO 3.8. PARECER DOS CANDIDATOS: 3.9.DEFINIÇÃO DO CANDIDATO SELECIONADO JUNTO AO GESTOR 3.10. RETORNO…

profissional costuma ser composto por uma seqüência de processos ou fases, chamadas de recrutamento, seleção, documentação do candidato, exames médicos e admissão. Tradicionalmente as empresas buscam colaboradores ou funcionários através de um processo conhecido como recrutamento e seleção de pessoal. Este processo faz parte de um plano estratégico da empresa com o objetivo de buscar pessoas para determinadas funções e postos dentro da empresa. Estas empresas geralmente…

processos de gestão de pessoas desenvolvidos pela empresa Cerfox Edinara França / Luike (Universidade de Passo Fundo – 111946@upf.br) RESUMO A gestão de pessoas está ocupando cada vez mais seu espaço nas organizações. O objetivo do estudo foi sugerir uma forma adequada para se colocar em prática os processos de gestão de pessoas. Foi realizada uma pesquisa exploratória e qualitativa, a coleta de dados deu-se através de fontes primárias com entrevista e questionários, realizando-se…