Questionarios De Pesquisas Salarial

... 12 4.1 Análise Cargos específicos da empresa......................................................... 13 4.2 Diagnóstico ..................................................................................................... 13 4.3 Questionários.................................................................................................. 14 5 CONCLUSÃO.................................................................................................... 21 6 REFERÊNCIAS......

Política de Recursos Humanos e Pesquisa Salarial Pesquisa Salarial  É o estudo sobre a competitividade salarial e dos benefícios concedidos aos funcionários de uma empresa. Selecionando as Empresas participantes Para a seleção das empresas é preciso levar em conta alguns pontos que influenciam no resultado da pesquisa: Localização Geográfica  Ramo de Atividade  Estrutura Organizacional  Politica Salarial Cargos a serem Analisados  A empresa realizadora da pesquisa deve…

Nota:__________________ Banca Examinadora: ___________________________ Prof.: ___________________________ Prof.: ___________________________ Prof.: RIBEIRÃO PRETO 2010 QUESTIONÁRIO PESQUISA Questionário: 1. Em sua opinião, qual o atual comportamento dos agentes administrativos dentro da instituição na resolução de problemas ocorridos no dia-a-dia? ( ) Ativo, com influencia positiva na resolução dos problemas;

relação aos salários percebidos. Mediante ao constatado foi efetuada uma pesquisa no mercado de comércio de gêneros alimentícios, onde foi verificado que os salários pagos aos funcionários da rede de Supermercados “Alfa”¹ estão abaixo da média dos salários executados pelos concorrentes. Tambem com base nesta pesquisa foi possivel constatar que a empresa, não possui cargos claramente definidos, o que dificulta os ajustes salariais. A inexistência de um Plano de Cargos e Salários…

dispostos em classes de valores relativos equivalentes. O Hospital analisa, descreve e especifica os cargos pelo RH com o objetivo de ter as especificações precisas do cargo e os critérios a exigir do futuro ocupante. Há uma entrevista e um questionário onde são coletadas informações sobre os cargos detalhando as relações, responsabilidades e experiências exigidas com o propósito de fazer um mapeamento das especificidades do cargo. Nessas principais responsabilidades do cargo,…

nesses quesitos, recebem sua recompensa em dinheiro. 2) – Equilíbrio Interno: Para que haja um equilíbrio interno onde todos os funcionários sejam remunerados de acordo com os seus cargos e responsabilidades é necessário que seja realizada uma pesquisa detalhada com todos os colaboradores, tendo o enfoque em: descrição de cargos, avaliação de cargos e classificação de cargos. A principio é necessário fazer um levantamento de todos os cargos, quais as principais atribuições,…

e uma oferta de soluções eficazes. A S.O.S tem como proposta a estruturação de cargos, permitindo melhorar seu organograma e a funcionalidade de todas as áreas da empresa. Um estrutura de cargos e salários é um sistema de carreira com faixas salariais administráveis e suportáveis pelo negócio, com objetivo de facilitar a gestão e melhorar a motivação dos colaboradores e o compromisso com os resultados, através do conhecimento das suas oportunidades na empresa e as responsabilidades…

Infantil: reflexões sobre uma experiência, da autora Vera Maria R. de Vasconcellos, trata de algumas reflexões com base em uma pesquisa feita pela Universidade Federal Fluminense (UFF) no sistema público municipal de Niterói, sobre a formação continuada dos profissionais da educação e da organização de uma política da educação infantil de qualidade. A referente pesquisa foi realizada a partir de oficinas, cursos de extensão anuais e atuação direta, ao longo de vários anos. Para se…

REMUNERAÇÃO CONCEITO DE REMUNERAÇÃO REMUNERAÇÃO TOTAL Incentivos Salariais •Bonificações • Gratificações • Participação Nos lucros R. Básica • Salário mensal • Salário Hora Benefícios • Seg. Vida/Saúde • Refeição • Convênios • Bolsa de estudos Salário •Pagamento recebido pela venda da força de trabalho de um trabalhador. •Hierarquia de status na empresa + = •Troca de tempo e esforço por dinheiro Incentivos Salariais • Programas desenhados para recompensar os…

ajuda e disponibilidade no decorrer deste trabalho. A todos da Unimed Sergipe, que me permitiram tomar contato com o tema Comunicação do Plano de Cargos e Salários, em especial a todos os colaboradores que responderam pacientemente aos questionários da minha pesquisa. Ao professor Ubirajara, pela sua orientação na elaboração deste trabalho. Aos mestres, pelos conhecimentos transmitidos no decorrer do curso. Objetivamente, teria uma lista enorme de pessoas para prestar a minha homenagem.…