Questionarios De Pesquisas Salarial

“Como defino, e com quais propósitos, uma pesquisa salarial? Quais critérios utilizo para definir os participantes da pesquisa salarial? Quais as técnicas mais utilizadas na coleta de dados? Qual técnica se encaixa melhor nos meus propósitos?” A Administração de Cargos e Salários é muito importante tanto para organização quanto para seus colaboradores, pois, a principal das recompensas é o salário. Sendo este de grande complexidade na sua administração. Para as organizações,…

SOCIEDADE EDUCACIONAL DE SANTA CATARINA INSTITUTO SUPERIOR TUPY – IST TECNOLOGIA EM PROCESSAMENTOS GERENCIAIS PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL APLICADO NA EMPRESA HOMEOPATIA WALDEMIRO PEREIRALTDA CURITIBA– PARANA JULHO/ 2014 Rosane De Albuquerque da Silva PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL APLICADO NA EMPRESA HOMEOPATIA WALDEMIRO PEREIRA LTDA Projeto integrador de Valores Humanos, orientado pela profª. Kátia Cristina Reimer Siedschlag, do o Curso de Tecnologia em…

pela Universidade Anhanguera – Uniderp, sob a orientação do professor EAD Ma. Rosemeire Farias e da professora/tutora presencial Eden Gadeia. CORUMBÁ-MS 11/11/2013 SUMÁRIO ITENS PÁGINAS INTRODUÇÃO 04 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 06 QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS 07 IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO DE CARREIRA 12 REMUNERAÇÃO MODERNA 13 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 13 CONCLUSÃO 18 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 19 INTRODUÇÃO A…

1. INTRODUÇÃO O trabalho foi desenvolvido sob pesquisa realizada na empresa YXZ, para se obter uma dimensão das causas mais prováveis que levam a alta rotatividade nas organizações, considerando - se tanto as iniciativas do colaborador quanto da organização. 2. JUSTIFICATIVA DO ESTÁGIO O projeto de estágio será desenvolvido com na área de Recursos Humanos, tomando por base a rotatividade de colaboradores dentro da empresa YXZ. O atual…

atividades: Nessa etapa, devem ser levantadas todas as informações referentes às atividades dos cargos. As formas para obtenção de informações são as seguintes: entrevista com o ocupante, entrevista com o superior hierárquico, observação do trabalho e questionário. O levantamento deve focar o cargo, não o indivíduo. Deve-se evitar personificar a descrição, conforme as aptidões ou contribuições específicas do ocupante. Descrição de cargos: Nessa etapa, deve-se completar o…

3 Sistema Hay (métodos mais recentes) 3 Curva de Maturidade (métodos mais recentes) 3 Habilidades / Competências (métodos mais recentes) 4 Pesquisa Salarial 4 Recompensas Organizacionais 5 Composto Salarial 5 Estrutura Salarial 6 Descrição de Cargos 6 Métodos de Coletas de Dados 6 Método da observação local 6 Método do questionário 7 Método da entrevista 7 Método incidente crítico 8 Métodos combinados 8 O processo de análise de cargo 9 Auto-Desenvolvimento 10…

Hay (métodos mais recentes) 3 Curva de Maturidade (métodos mais recentes) 3 Habilidades / Competências (métodos mais recentes) 4 Pesquisa Salarial 4 Recompensas Organizacionais 5 Composto Salarial 5 Estrutura Salarial 6 Descrição de Cargos 6 Métodos de Coletas de Dados 6 Método da observação local 6 Método do questionário 7 Método da entrevista 7 Método incidente crítico 8 Métodos combinados 8 O processo de análise de cargo 9…

Administração e Finanças, pela aprovação deste trabalho e pelo incentivo para realização do mesmo. Aos demais colaboradores da Secretaria de Administração e Finanças, pela ajuda, companheirismo, apoio, pelas duvidas sanadas e pela colaboração com os questionários respondidos. Aos meus pais pelo apoio em todas as fases de meu aprendizado, pois sem este apoio não teria chego aqui. À minha namorada, Amanda, por estar sempre ao meu lado e ser minha principal fonte de incentivo e ânimo. Aos…

NÍVEL MOTIVACIONAL DO EFETIVO DO 1º GRUPAMENTO DE BOMBEIROS PROJETO DE PESQUISA ANDRÉ PEREIRA DA SILVA Orientador: Prof. Alexandre José Cunha da Silva Gravatá, 2014 Universidade Federal Rural de Pernambuco UNIDADE ACADÊMICA DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA E TECNOLOGIA BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA NÍVEL MOTIVACIONAL DO EFETIVO DO 1º GRUPAMENTO DE BOMBEIROS Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração Pública…

................ 4.2 Métodos de Descrição e Análise de Cargos.................................................... 4.2.1 Observação Direta....................................................................................... 4.2.2 Método do Questionário.............................................................................. 4.2.3 Métodos Mistos........................................................................................... 5. AVALIAÇÃO de DESEMPENHO.......................