Questionarios De Pesquisas Salarial

dos seus Recursos Humanos. INTRODUÇÃO Contato: Alexandre S. Pescuma - alexandre@peopleup.com.br 3. PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS OBJETIVOS  DEFINIÇÃO DE ATRIBUIÇÕES, AUTORIDADES E RESPONSABILIDADES DE CADA CARGO.  ESTABELECER UMA ADEQUADA ESTRUTURA SALARIAL CONFORME ESTRATÉGIA DA EMPRESA.  DESENVOLVER SISTEMAS DE INCENTIVOS QUE COMPENSEM O DESEMPENHO INDIVIDUAL.  OFERECER OPORTUNIDADE/ HORIZONTE DE REMUNERAÇÃO QUE MOTIVEM CONTINUAMENTE OS EMPREGADOS, BUSCANDO ASSEGURAR CRESCENTES…

NA UNISANTOS EM 2013 Projeto de pesquisa para disciplina Metodologia II do curso de Engenharia Civil da Universidade Católica de Santos. Sumário 1 OBJETIVO ............................................4 2 JUSTIFICATIVA ............................................5 3 INTRODUÇÃO ............................................6 4 MATERIAL E MÉTODOS .................................7 4.1 QUESTIONÁRIO…

ele supre as necessidades atuais do colaborador. Em muitos casos ele sempre volta a cobrar um novo aumento de salário, afinal com seu novo padrão de vida ele passa a ter novos gastos e cada vez mais altos, gerando uma nova necessidade de aumento salarial, fazendo com o que ele ganha atualmente um valor baixo, deixando de ser o extra e passa a ser o essencial. A motivação sempre será intrínseca na maioria dos casos, ninguém é capaz de motivar ninguém e isso vale também para o salário.…

professor contemporâneo deve ser, não fugindo de sua origem e conceito como respeito, educação, organização e seriedade. Ao Sr. Wilson, proprietário da lanchonete Ponto de Encontro, pela sua simpatia e humildade de nos receber e permitir a realização da pesquisa. EPÍGRAFE “Tente entender as necessidades do seu consumidor, adapte-se ao seu estilo de vida. Comprometa-se com a qualidade do…

comprometimento, incentivo e por estar sempre pronto para todos os momentos em que precisei de sua ajuda. Aos proprietários da Empresa de Confecção estudada, pela confiança depositada. Aos funcionários da empresa, pela sua contribuição em responder o questionário dos seus respectivos cargos. Aos Professores do Curso MBA Gestão de Pessoas, pela contribuição em minha jornada. RESUMO O objetivo deste trabalho é a Implantação de um Plano de Cargos e Salários em uma empresa de confecção no…

participantes. Data de Entrega: O trabalho vale 2,0 pontos. Deve mostrar domínio entre a teoria e a prática. Trabalho de Pesquisa O grupo vai realizar uma pesquisa sobre fatores Motivacionais utilizados nas empresas brasileiras, a opinião dos funcionários em relação a tais fatores.Utilizar a teoria motivacional de A. Maslow e elaborar um questionário, que aborde aspectos relevantes de cada fator motivacional tratado na teoria. A análise deverá comparar,…

comparativa a fim de permitir uma distribuição eqüitativa dos mesmos dentro de uma organização, para neutralizar qualquer arbitrariedade. Uma Tabela Salarial é construída à partir de uma pesquisa salarial, que deve ser baseada nos padrões de remuneração da região onde a empresa está localizada ou em empresas concorrentes do mesmo setor. A política salarial reúne as diretrizes da empresa para a administração de salários. Esta política deve ser compatível com o perfil do profissional…

e técnicas e coletas de dados Segundo Pontes (2005), um dos primeiros pontos que se deve ser discutido é como serão coletados os dados para a análise dos cargos. Tradicionalmente costuma ser utilizado um dos seguintes métodos: observação local, questionário, entrevista e métodos combinados. Escolha de procedimentos sistemáticos para a descrição e explicação de fenômenos. Técnicas conjunto de procedimentos ou processos de uma ciência, nas diversas etapas do método. A técnica e que…

negócio. Pontes (2002, p. 31), também complementa que a preocupação central da administração de cargos e salários é o equilíbrio entre o ambiente interno e o ambiente externo. Segundo Pontes (2002, p. 49), a busca pelo equilíbrio na administração salarial é um verdadeiro dilema, pois de um lado a empresa precisa de salários mais competitivos com seus concorrentes e para atrair pessoas mais qualificadas e mesmo para adquirir funcionários de outras empresas do mesmo segmento de…

da Organização. 3a Questão (Cód.: 67336) Pontos: 0,5 / 0,5 Pesquisas salariais subsidiam decisões sobre os salários que serão pagos por uma Organização. O instrumento de gestão que melhor reflete o resultado dessas decisões chama-se: Avaliação e classificação dos cargos. Tabelas de classificação dos cargos Escalas que indicam o salário do mercado e o da empresa pesquisada Estrutura salarial, tabela ou escala salarial. Classes, níveis, graus, amplitudes e folha de…