AV1 ADMINISTRA O DE CARGOS E SAL RIOS MCB

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Avaliação: GST0520_AV1_201204054126 » ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
Tipo de Avaliação: AV1
Aluno: 201204054126 - MARCELO CAMPOS BRASIL
Professor:
JOSE GONCALVES CRUZ
Turma: 9001/AA
Nota da Prova: 5,5 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 2 Data: 25/06/2013 18:01:30

1a Questão (Cód.: 34138)
Pontos: 1,0 / 1,0

Desde a década de 90, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargos vem passando por modificações importantes aqui no Brasil. Entre estas, destacam-se a ampliação do espaço ocupacional e a ênfase na entrega esperada. A explicação para essas mudanças considera que:

o desenvolvimento horizontal se torna mais importante do que o crescimento vertical por cargos.

os cargos devem incluir conhecimentos, habilidades e atitudes que conduzam ao aprendizado contínuo. os cargos precisam permitir ajustes para flexibilizar as funções de acordo com os resultados esperados.

a flexibilidade e o foco em desenvolvimento contínuo são de responsabilidade das pessoas.

as formas de organização do trabalho devem prever condições para o trabalho em equipe.

2a Questão (Cód.: 67313)
Pontos: 0,0 / 1,0

No processo de avaliação de cargos é comum a existência de comitês de avaliação, tanto por motivos técnicos, como por questões políticas. Tais comitês são normalmente formados por:

Sindicatos que representam a categoria, tanto patronal, como dos empregados.

Representantes das áreas de marketing e de vendas, uma vez que representam a atividade fim da Organização. Ocupantes de cargos gerenciais, representantes das mais variadas áreas.

Consultorias externas, normalmente responsáveis pela gestão trabalhista.

Operários das áreas de produção e comercial, em função da visão integrada que possuem da Organização.

3a Questão (Cód.: 67336)
Pontos: 0,5 / 0,5

Pesquisas salariais subsidiam decisões sobre os salários que serão pagos por uma Organização. O instrumento de gestão que melhor