Questionarios De Pesquisas Salarial

63 Tabela 6: Resultados da variável tipo de relacionamento humano dentro da organização................................................................................................................63 Tabela 7: Resultados da variável política salarial......................................................64 Tabela 8: Resultados da variável política de benefícios da organização...................65 Tabela 9: Resultados da variável, critérios e programas de treinamento de Recursos…

dúvidas sobre as tarefas e especificações do cargo. Método restritivo para a análise de cargos cujas tarefas sejam simples e repetitivas. Questionário – Método muito utilizado e indicado para todos os grupos ocupacionais. Geralmente são elaborados questionários padrão, um para cada grupo ocupacional, pois os fatores de especificação são diferentes. O questionário deve ser elaborado de forma simples e clara. Deve, também, ser acompanhado de instruções, podendo até ser elaborado um…

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 2.1 Questionário (Etapa 3) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 2.2 Questionário (Etapa 4) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 3. Roteiro de Preparação Para as Negociações Salariais . . . . . . . . . . . . . . . . 4 4. Anexos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

.................5 1ª Etapa- Informações Gerais.................................................................................6 1.4 - Métodos combinados.......................................................................................7 Pesquisa CBO= Relatório da Família.....................................................................8 2- Elaboração das Descrições de Cargos............................................................14 Descrições de Cargos Padronizadas.............

política de remuneração da sua empresa? Cargos & Carreira GESTÃO DE PESSOAS Recr. & Sel. REMUNERAÇÃO Administração Administração de de Carreira Cargos e Salários Hig. Seg.Trab. Administração de Benefícios Trein. & Des. Pesquisa de Mercado Cargos & Carreira Tipos de Recompensas Recompensas Diretas * Salário Direto; * Prêmios e Bônus; * Comissões; Indiretas * 13o Salário * Férias * Gratificações; * Horas-extras; * Adicionais…

de uma linha de produção de uma agroindústria, tendo como suporte a abordagem teórica que trata da rotatividade de pessoal nas organizações. Este estudo, caracterizado como estudo de caso, utiliza informações obtidas através da aplicação de questionários aos funcionários de uma linha de produção de uma agroindústria e de relatórios de desligamentos nos últimos doze meses. Os resultados demonstram as possíveis causas da rotatividade de funcionários da linha de produção em estudo,…

objetivos; Determinar o número de planos necessários de acordo com os grupos ocupacionais existentes; e Explicar e divulgar o plano à estrutura social. Segunda fase – Análise dos cargos: Coleta de dados 4método da observação local;4método do questionário; 4método da entrevista; e 4combinação metodológica. Segunda fase (continuação): Análise dos cargos: Descrição dos cargos: relato das tarefas; - Requisitos, responsabilidades e esforços necessários; Titulação dos cargos: deve…

da empresa a qual o empregado está ligado. Quando o profissional é impulsionado a seguir em determinada direção, que não é a que ele deseja, se a motivação falhar, ele não conseguirá chegar até o fim pressuposto pela organização. A intenção da pesquisa é levantar dados em empresas que tem ritmos de trabalho cansativos, buscar respostas de como que as empresas agem para manter a motivação dos seus funcionários, e de que maneira a falta da motivação interfere no ambiente de trabalho dia…

3 ESTUDO DE CASO 3.1 EMPRESA OBJETO DE ESTUDO DA PESQUISA Está pesquisa foi realizada em uma empresa do ramo de gêneros alimentícios do comércio varejista. Nome fantasia Supermercado Bravim; Razão social Supermercado Bravim LTDA – ME localizada na Avenida Senador Eurico Rezende, 397, Centro, Município de Boa Esperança, no estado do Espírito Santo, foi fundada em setembro de 2000, com o objetivo de suprir as necessidades apresentadas pelo mercado. Seus idealizadores observaram…

é um processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dados aos funcionários decorrentes de seu emprego, é o pacote de recompensas quantificáveis que o empregado recebe pelo seu trabalho e abrange três componentes: incentivos salariais, remuneração básica, remuneração indireta/ benefícios. (CHIAVENATO, 2004 p.260). COMPONENTES DA REMUNERAÇÃO SALÁRIO: parte fixa da remuneração paga em dinheiro e de forma regular. BENEFÍCIO: conjunto de programas…