economia

Tema: Estudo da importância da motivação no ambiente de trabalho baseado na teoria de Maslow.
1.1 Apresentação do tema
Segundo Gouveia (2007) Maslow em sua teoria diz que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. As necessidades fisiológicas tratam sobre as necessidades básicas de qualquer ser humano, como alimentação, sono, sexo, abrigo entre outras. Em segundo lugar as necessidades de segurança estão ligadas ao abrigo, ameaça ou privação. Em terceiro lugar as necessidades sociais, como o individuo associa, participa e é aceito perante amigos e parceiros. No quarto pilar esta a necessidade de autoestima, onde está relacionado o amor próprio, sentimento de realização e por último a necessidade de realização pessoal são desejos de realização pessoal e de crescimento.
A motivação pessoal não parte apenas do indivíduo em si, e sim com incentivo da empresa a qual o empregado está ligado. Quando o profissional é impulsionado a seguir em determinada direção, que não é a que ele deseja, se a motivação falhar, ele não conseguirá chegar até o fim pressuposto pela organização.
A intenção da pesquisa é levantar dados em empresas que tem ritmos de trabalho cansativos, buscar respostas de como que as empresas agem para manter a motivação dos seus funcionários, e de que maneira a falta da motivação interfere no ambiente de trabalho dia a dia.
Segundo Vilela (2010, p. 20) “As pessoas são diferentes. As necessidades, valores sociais e as capacidades são igualmente diferentes e variam conforme o tempo gerando diferentes comportamentos.”

1.2 Problema
Qual a influência da motivação no ambiente de trabalho?
1.4 Justificativa
Procurar estudar o campo operacional das empresas, o porque que muitos funcionários sentem-se desmotivados e com pouca vontade de exercer sua função. A pesquisa apontará pontos importantes os quais as empresas falham na hora de administrar seus funcionários.
Hipotese 1
Um funcionario que