Remuneração

SUMÁRIO
INTRODUÇÃO...........................................................................................................4
1- Levantamento das Atribuições...........................................................................5
1ª Etapa- Informações Gerais.................................................................................6
1.4 - Métodos combinados.......................................................................................7
Pesquisa CBO= Relatório da Família.....................................................................8
2- Elaboração das Descrições de Cargos............................................................14
Descrições de Cargos Padronizadas....................................................................15
3-Avaliação e Classificação Dos Cargos..............................................................24
3.1- Tabela da Distribuição de Pesos aos fatores ..............................................26
3.2-Tabela do Manual de Cargos e Salários.........................................................26
3.3 –Tabela de Avaliação e classificação de Cargos da área de Recursos Humanos.................................................................................................................28
3.4 – Hierarquia dos Cargos..................................................................................29
CONCLUSÃO..........................................................................................................30
BIBLIOGRAFIA.......................................................................................................31

INTRODUÇÃO
No plano de cargos e salários, o equilíbrio interno é importante, pois garante uma adequada harmonia interna dos cargos e salários dentro da organização da forma a manter uma hierarquia e quando bem elaborada na sua descrição, o colaborador consegue realizar as suas funções sem interferir na