Questionario Teoria Geral Processo

foram elaborados e aplicados questionários aos estudantes do terceiro ano do curso de Pedagogia da Universidade Estadual de Londrina de 2009. Os questionários envolveram estudantes que já possuíam experiência na Educação Infantil e estudantes que não possuíam experiência. As duas categorias foram analisadas de formas distintas. Após a análise dos dados verificou-se que para ambas as categorias o estágio configura-se como momento de reflexão e de aprendizado. De forma geral, o estágio…

Novembro s/n. Araranguá, SC. . Resumo: Abordando o tema ELETROMAGNETISMO este trabalho tem por objetivo verificar as atuais práticas de ensino de física, comparando-as com a previsão legal existente na Proposta Curricular Nacional. Considerando o processo falho em certos pontos, também objetiva algumas possíveis soluções para um melhor aproveitamento das aulas de física, proporcionando o aprendizado significativo. Abstract: Addressing the theme ELETROMAGNETISMO this work aims to…

abordada, sugerimos a organização que realize algumas mudanças contribuindo para um melhor clima organizacional, como por exemplo, programas de sugestões, padronização de salário,e programas de motivação. Para tanto, realizou-se um estudo através dos questionários que foram aplicados aos colaboradores da central administrativa e no departamento de produção localizados na cidade de Cianorte. PALAVRAS – CHAVE: Clima organizacional. Motivação. Satisfação. Insatisfação. 1 INTRODUÇÃO O…

A INFLUÊNCIA DA TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO NO PERFIL DOS DOCENTES DA UNIVERSIDADE FEDERAL DA FRONTEIRA SUL CAMPUS SEMINÁRIO DE CHAPECÓ –SC. Cristiano Biff Fernanda Castelli Francisco Andolfatto Lidiane Agostini 1 RESUMO Este artigo tem como objetivo identificar qual teoria administrativa está mais presente no grupo docente do curso de administração da Universidade Federal da Fronteira Sul (UFFS) Campus Seminário - Chapecó – SC, segundo a visão dos acadêmicos do curso de…

para os gestores das organizações atuais. Verificouse a existência de necessidades motivacionais não atendidas pela organização, como a insatisfação com a remuneração, o desejo de seguir carreira na empresa e a insatisfação com a morosidade do processo de promoção interna, sendo estas situações levantadas as possíveis causas para o alto índice de turnover enfrentado pela organização. Ao final deste trabalho, apresenta-se sugestões de modelos para a gestão desta equipe, considerando premissas

1 EFEITO EDUCAÇÃO FINANCEIRA NO PROCESSO DE TOMADA DE DECISÕES EM INVESTIMENTOS: UM ESTUDO A LUZ DAS FINANÇAS COMPORTAMENTAIS Pablo Rogers Doutorando em Administração FEA/USP Professor de Finanças e Contabilidade da Universidade Federal de Viçosa, Departamento de Administração: R. P/H Rolfs s/n Campus Universitário, Viçosa-MG, CEP: 36570-000 Telefone: (31) 3899-2886 E-mail: pablo@ufv.br Verônica Favato Doutorando em Administração FGV/SP R: Frei Caneca 348, ap. 74,…

efetivação deste trabalho. Especialmente a todos que colaboraram com a realização desse estudo. Agradeço aos meus colegas da Coordenadoria-Geral de Modernização Administrativa, pelo companheirismo e auxílio, em especial ao Ênio José Mariani e a Sandra Zinn. A todos professores do IBGEN – Instituto Brasileiro de Gestão de Negócios – que contribuíram de forma ímpar no meu processo de aprendizado no decorrer do curso. A minha orientadora, Profa. Me. Viviane, por toda a paciência e atenção e…

os caminhos de influência, as organizações mais e menos credíveis dentro do município de Parintins e os principais líderes de opinião, sob o ponto de vista dos profissionais da imprensa. A abordagem utilizada foi à quantitativa, através de 30 questionários aplicados com os profissionais de diversos meios de comunicação no município. Os resultados apontam que as instituições com maior credibilidades são: universidades, igrejas e imprensa. Com menor credibilidade são: câmara dos…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 03 2. OBJETIVOS 04 2.1 OBJETIVO GERAL 04 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 04 3. METODOLOGIA 05 3.1 HISTÓRIA DA EMPRESA 05 3.2 INSTRUMENTOS 06 3.3 PARTICIPANTES 06 4. ANÁLISE DO QUESTIONÁRIO 07 4.1 CONCLUSÃO DA ANÁLISE 12 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS 13 6. REFERÊNCIAS 14 7. ANEXOS 15 7.1 QUESTIONÁRIO 15 7.2 ORGANOGRAMA 17 7.3 GRÁFICO 18 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho consiste em analisar de modo…

sendo que 487 da área da saúde e 155 bancários, em como objetivo principal explicar e avaliar quesitos de motivação (valência, expectativa e instrumentalidade) e significado do trabalho (atributos valorativos e descritivos) usando um modelo de questionário baseado no IST (Inventario do Significado de Trabalho). A força motivacional foi quantificada e pela amostra foi possível verificar que apesar da mediana entre os dois grupos, os bancários são menos motivados, o que pode ter fundamento…