RESENHA: GESTÃO DE DESEMPENHO

O presente trabalho trata de uma explanação critica a respeito do artigo: A mensuração da motivação e do significado do trabalho dos autores Lívia de Oliveira Borges e Antônio Alves filho.Publicado em 2001 com base na pesquisa realizada em Natal, faz referencia a motivação e a uma maneira de medi-la. Através de uma amostra de 642 profissionais, sendo que 487 da área da saúde e 155 bancários, em como objetivo principal explicar e avaliar quesitos de motivação (valência, expectativa e instrumentalidade) e significado do trabalho (atributos valorativos e descritivos) usando um modelo de questionário baseado no IST (Inventario do Significado de Trabalho). A força motivacional foi quantificada e pela amostra foi possível verificar que apesar da mediana entre os dois grupos, os bancários são menos motivados, o que pode ter fundamento nas questões organizacionais.
Com a evolução da Psicologia Organizacional surgiu à necessidade de se estudar em conjunto os dois fatores temas do artigo. Uma analise psicossocial atribuída a esses fatores buscam adaptar instrumentos de outros países, os mesmos apesar de qualificados e válidos acabam por não serem tão eficazes quando traduzidos para culturas diferentes por isso a necessidade de ajustes. A partir desta problemática foram realizadas as tentativas de enquadrar o questionário do significado do trabalho (produzido pela equipe do MOW) para que o mesmo também possa tratar do tema motivação, porém o IST foi direcionado aos trabalhadores da construção civil e de redes de supermercado e sua estrutura fatorial e a validade são compatíveis com a população estudada.
Em resumo o principal foco do artigo é: Em primeiro plano desenvolver um questionário que mensure o significado do trabalho e a motivação. Também explorar as inter-relações entre esses dois fatores para a amostra dos profissionais da área da saúde e bancários.
Segundo o quadro teórico apresentado a motivação no trabalho foi baseada no pensamento de Vroom (1964/1995)