Questionario Sobre Estrategias Rh

* Respostas do questionário da apostila página 30. 1) Recursos humanos, recursos financeiros, recursos materiais, recursos mercadológicos, recursos técnicos e recursos administrativos. 2) As pessoas tanto representam um dos recursos de que as empresas necessitam como também são responsáveis pela gestão dos demais recursos. Isso por si reflete a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. Uma gestão com qualidade dentro de uma organização é muito importante sem…

Compreender a importância da descrição e análise de cargos na estratégia e na gestão de RH´s; • Escolher a técnica de análise de cargos adequada para uma variedade de actividades de RH´s; • Identificar as tarefas realizadas e as técnicas solicitadas num determinado cargo; 4 Análise de cargos Síntese Teórica INTRODUÇÃO Os procedimentos relacionados com a formulação estratégica e com a implementação estratégica, bem como o papel dos RH´s em cada um desses processos…

ser um pouco mais complexo por questões financeiras, e até mesmo de mão de obra mas o comprometimento das pessoas da área de RH e principalmente do responsável pelo setor, pode fazer com que os resultados sejam mais visíveis e plausíveis, tornando-os atrativos a esses empresários. Sabemos que apesar de serem muitas as atividades necessárias para implantação de um setor de RH, algumas ações são essenciais para iniciar o trabalho, é necessário conhecer bem os objetivos da empresa, valores,…

a responsabilidade de dirigir seu próprio comportamento. Escolhemos a empresa Brozauto que em Canoas iniciou à 40 anos no mercado automobilístico, e hoje em dia encontra-se numa posição respeitável dentro do mercado. Nela, encontramos um setor de RH responsável por melhorar o resultado da empresa e atender as necessidades dos colaboradores, dando-lhes boas condições de trabalhos e mostrando a seriedade e responsabilidade da empresa para com eles. Dentro da realidade da empresa…

ORGANIZACIONAL E ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE PESSOAS 1- Leilianne Michelle Trindade da Silva Universidade de São Paulo - USP leilianne_mts@hotmail.com 2- Lindolfo Galvão de Albuquerque Universidade de São Paulo - USP lgdalbuq@usp.br 3- Benny Kramer Costa Universidade Nove de Julho - UNINOVE bennycosta@yahoo.com.br Diego Maganhotto Coraiola – Editor RESUMO ABSTRACT O presente trabalho tem o intuito de verificar a existência de alinhamento estratégico entre a cultura organizacional e as…

pessoas pela busca de um corpo perfeito. E devido a esta demanda surge a competitividade e o desejo de se manter no mercado de trabalho. Diante deste processo as academias para conquistarem seu público alvo inovam a cada dia, com novas metodologias e estratégias, com pacotes especiais e uma gama de outros incentivos, fazendo com que seus alunos mantenham-se fiéis e satisfeitos pelos serviços prestados. A empresa Academia Phísical se posiciona estrategicamente no mercado pela liderança…

mercado, informações do estilo de gestão, aspectos estratégicos, administrativos e atuação da concorrência, entre outros. Na fase de Coleta de informações levanta-se dados sobre cargos, salários e benefícios e identifica-se as estruturas funcionais e organizacionais da empresa através seguintes ferramentas: observação no local, questionário, entrevista e método combinado. Fase das entrevistas diretas com colaboradores e Gerentes/Supervisores e diretoria, para além de coletar…

práticas de RH... segundo quem? [pic] Em 2006, 52 empresas estiveram presentes nas duas listas de “melhores empresas para trabalhar” existentes no Brasil, as das revistas Exame e Época, que são obtidas de pesquisas realizadas, respectivamente, por uma universidade brasileira –Universidade de São Paulo (USP)– e por uma empresa de consultoria internacional –Great Place to Work Institute (GPTW). Será, contudo, que a percepção dos funcionários (foram ouvidas 201 mil pessoas no total)…

aplicada na solução dos problemas que surgem, com base em três características do sistema produtivo atual, sendo elas: 1-Noção de incidente: representa a capacidade de convivência com fatos imprevistos. 2-Importância da Comunicação: conhecimento sobre objetivos, valores e normas da organização, abertura para a constante interação e troca de informações a outras pessoas e setores da organização e ambiente externo. 3-Noção de que todos os trabalhos representam uma forma de prestação de…

pessoais e profissionais e assim praticarmos de maneira eficaz os processos da área, contratação, treinamento e monitoramento. Falaremos um pouco sobre as mudanças atuais na área, evoluções e conquistas, ocorridas nas organizações nas últimas décadas com os reflexos da globalização. Será descrita também importância da área de RH em se conscientizar sobre o seu novo “papel” dentro da Nova Gestão de Pessoas... Mostraremos a importância da valorização das pessoas, nas organizações uma…