Questionario Sobre Estrategias Rh

..............................32 TABELA DE FORMAÇÃO SALARIAL........................................................... 36 TABELA SALARIAL.........................................................................................36 PLANEJAMENTO DE RH................................................................................41 POLITICAS.......................................................................................................44 CONCLUSÃO........................................

transformações na área de Rh, mostrando as diferentes técnicas que hoje são utilizadas, e a importância do Treinamento Desenvolvimento e Educação, nas organizações. Podemos enxergar a finalidade de um treinamento nas organizações e seus objetivos nos dias de hoje, mostrando melhorias nas organizações. Com isso utilizamos a Sawem industrial Ltda, para o desafio de mostrar a importância do treinamento e desenvolvimento e efetuar sua missão no modo de entrevistar o responsável pelo RH e…

.............................................................................................................. 21 APÊNDICE A - MODELO DO PLANO DE CURSO.............................................................22 APÊNDICE B – MOCELO DE QUESTIONÁRIO.................................................................24 APÊNDICE C – MODELO DA CARTA DE ACEITE.......................................................25 APÊNDICE D – TERMO DE CONSENTIMENTO LIVRE E…

Contextualização No mercado atual com o efeito da globalização, do desenvolvimento tecnológico, com a rapidez das informações, com o advento da economia baseada no conhecimento e com a maior exigência do consumidor, as organizações se obrigam a traçar estratégias para se tornarem competitivas e o fator humano é parte importantíssima deste processo. Neste contexto percebemos que as informações e o conhecimento são fatores determinantes para que a organização agregue valor a sua…

quantidade de vagas e cargos aprovados pela diretoria e ocorre de modo proporcional entre as unidades que possuem vaga aprovada para o período. A atualização da necessidade de admissão de empregados é feita continuamente, levando em consideração as estratégias da Petrobras. O aprimoramento do controle do afetivo e das vagas disponíveis dá-se por meio do Sistema de Levantamento de Necessidades (SLEN) e do Sistema de Controle de Vagas (SICOV), no âmbito corporativo. Com o…

profissional, visando uma maior competitividade de mercado. O levantamento da necessidade de treinamento é a primeira fase de um treinamento e corresponde a o diagnostico do que deve ser feito. A análise de necessidades de treinamento pode ser efetuada sobre três aspectos distintos: 1. Ao nível de análise da organização: o sistema organizacional; 2. Ao nível de analise de recursos humanos: o sistema de treinamento; 3. Ao nível e analise das operações e tarefas; o sistema de…

UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE NEGÓCIOS CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Resenha do artigo: “O alinhamento estratégico entre cultura organizacional e estratégias de gestão de pessoas” de Leilianne Michelle Trindade da Silva, Benny Kramer Costa e Lindolfo Galvão de Albuquerque. Professora Alunos: Turma:B Introdução Atualmente as empresas enfrentam o grande desafio de trabalhar a gestão de pessoas e assim, crescer e aumentar lucratividade. …

sindicatos e a luta por melhores condições de trabalho resultou em uma série de leis que visaram a proteger o bem estar e a segurança dos trabalhadores. No Brasil, temos a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) como o principal conjunto de normas sobre o trabalho humano. Paralelamente às lutas das classes trabalhistas, ocorreu o desenvolvimento tecnológico, novas máquinas e robôs substituíram o trabalho humano em várias atividades. Atualmente, para a empresa ser produtiva, não é mais…

RH Real Companhia PROBLEMA Lidar com pessoas é uma das tarefas mais difíceis, porém para uma empresa onde a gestão de pessoas é feita de forma estratégica lidar com pessoas é a base para o desenvolvimento e crescimento. Fazer um relatório sobre uma empresa é um grande desafio, pois quando pensamos que acabou surge mais um assunto, mais um detalhe a comentar. A RH Real Companhia é uma empresa familiar que está agora na terceira geração, e desde seu início tem uma ampla visão em ação social

atividade,que consiste em analisar a organização como um todo.O assunto teve que ser discutido em sala de aula para poder ser aplicada a entrevista nas empresas.Tínhamos que ter uma visão holística da empresa,classificá-la em formal ou informal.Relatar sobre a estrutura organizacional da empresa,sua departamentalização,seu organograma e os aspectos em geral da empresa.Pudemos colocar nossos conhecimentos teóricos pra fazer as entrevistas e obtivemos de mais conhecimento frente ao que…