Questionario Sobre Elton Mayo

empresa, totalizando 15 funcionários, sendo 1 gestor, 1 coordenadora acadêmica, 1 diretor financeiro, 5 secretarias, 1 bibliotecária, 2 auxiliares de limpeza, 3 seguranças e 1 técnico de informática. A coleta de dados consistiu na aplicação de questionários e condução de entrevistas para identificar os níveis de satisfação com vários aspectos relacionados às questões laborais. Diante desse contexto a presente pesquisa visa responder: “Qual o grau de satisfação dos colaboradores com o…

motivação de seus colaboradores. 4 OBJETIVO GERAL Levantar o nível de QVT da Loja Barreto e as possíveis consequências na produtividade de seus colaboradores caso essa QVT não seja percebido por eles. 5 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 1- Aplicar questionários qualitativos para os colaboradores da Loja Barreto, com o intuito de mensurar o nível de QV na empresa, de maneira que possamos melhorar a produtividade e a qualidade de vida dos colaboradores, trazendo assim um ganho bilateral com…

Goulart (2004), Elton Mayo foi um dos primeiros estudiosos a enfatizar o lado humano nas organizações. Por meio de pesquisas realizadas em varias empresas americanas Elton Mayo enfatizou a importância das relações sociais do trabalhador, observando que a produtividade aumenta de acordo com determinados fenômenos de Grupo. Ou seja, concluiu que o comportamento do indivíduo se apóia no grupo e que o indivíduo é motivado essencialmente pela necessidade de estar em equipe. Assim, Elton Mayo…

pessoa com o seu trabalho, no momento em que tantas mudanças sociais e tecnológicas se instalam de forma intensa e acelerada. Aborda os efeitos desta realidade no bem-estar da pessoa do ponto de vista emocional, enfocando as consequências do trabalho sobre a pessoa e seus efeitos nos resultados da organização. Este estudo em questão contribuirá para uma construção de trabalho mais humanizado, alegre resultando em maior satisfação, motivação e produtividade dos funcionários no ambiente…

alguma alteração (efeito) exercida em dada situação. Em outras palavras, medir conseqüências a partir do efeito. B – Pesquisa ou levantamento simples: Estuda um aspecto único e singular, denominado variável de observação, através dos meios como questionários, entrevistas, observação direta para levantamento de informações e identificação de características. C – Pesquisa ou levantamento correlacional: Busca identificar relações de causa e efeito entre determinadas variáveis através…

do tempo, a evolução da Administração está provando a eficácia de acordo com suas técnicas organizacionais e administrativas, espalhando-se por todo mundo e exercendo influência, inclusive sobre os comportamentos das pessoas, de acordo com suas escolas e seus fundadores como Taylor, henry ford, Webber, Elton Mayo e Joan Woodard e suas teorias, cada qual complementando a outra, seja com a visão do todo, ou por setor, com subdivisão de tarefas, e com o ciclo do PDCA. A necessidade de…

JOÃO PAULO GOMES FRANCA DE MELO – MATRÍCULA: 1020056 OS IMPACTOS DA ROTATIVIDADE SOBRE O DESEMPENHO DOS COLABORADORES NAS ORGANIZAÇÕES FACULDADE JK BRASILIA, ABRIL DE 2014 JOÃO PAULO GOMES FRANCA DE MELO – MATRÍCULA: 1020056 OS IMPACTOS DA ROTATIVIDADE SOBRE O DESEMPENHO DOS COLABORADORES NAS ORGANIZAÇÕES Monografia de conclusão do curso de Administração, sob a orientação da professora Esp.Lisandra Renata da Silva. FACULDADE JK BRASILIA, ABRIL DE 2014

Bezerra, Autran Nunes, Bonsucesso, Bela Vista, Dom Lustosa, Henrique Jorge, João XXIII, Jóquei Clube, Olavo Oliveira, Padre Andrade, Parque Araxá, Pici, Parquelândia, Presidente Kennedy, Rodolfo Teófilo e Quintino Cunha. 2. Fundamentação Teórica sobre Gestão de Pessoas e seus subsistemas: De acordo com Chiavenato, a Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os…

Lista de Anexos ANEXO 1. Carta de apresentação.............................................................................. xxx ANEXO 2. Questionário de pesquisa xxxxxxxx........................................................ xxx ANEXO 3. Questionário de pesquisa yyyyyyyy......................................................... xxx ANEXO 4. Roteiro de Entrevista – xxxxxx.................................................................xxx

objetivo deste trabalho é abordar as teorias da motivação, relações humanas e administração clássica para 15 funcionários de dois postos de gasolina situados na cidade de Arapiraca em Alagoas. A metodologia adotada foi qualitativa utilizando questionários aplicados aos funcionários dos postos A e B, incluindo os funcionários e os gerentes. Foi concluído que ambos, tantos funcionários como gerentes precisam estar atentos as ações diárias, precisa haver mais entrosamento, mais…