Questionario Sobre Departamento Pessoal E Profissional

empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização. Metodologicamente, tratou-se de uma pesquisa quantitativa, cuja coleta dos dados se deu por meio da aplicação de questionários. Foram entregues a 75 colaboradores, e em retorno foram recebidos 56 questionários. Os resultados apresentaram opiniões controversas em todos os quesitos pesquisados, o que leva a crer que existe uma grande necessidade de trabalhar as falhas detectadas para que o trabalho…

A IMPORTANCIA DA PERCEPÇÃO DE RECONHECIEMNTO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO: UMA ANALISE SOBRE O AMBIENTE DE PROFISSIONAL ANIELLO GARCIA ANNUNCIATO CAROLINA OLIVEIRA C DE ALMEIDA LUIS CARLOS CABRAL YURI GYORGY RESUMO O presente artigo tem como objetivo analisar importância da satisfação do trabalhador em nível profissional analisando sua relação com seus colegas de trabalho , com suas tarefas , chefia, possibilidade de crescimento e promoção dentro da organização e a…

QUESTIONÁRIO PARA ESTUDO DE CARGOS 1. IDENTIFICAÇÃO Cargo: ___Diretor Financeiro__________________________________________ Nome do Ocupante: _________João Gulart____________________________________________ Superior Hierárquico:____reporta-se ao Diretor Geral________________________________________ Setor:_____________Financeiro_________________________________________________ Departamento:_________Administrativo e Financeiro___________________________ Unidade: São José dos Campos INSTRUÇÕES

CONCEITO CLIMA ORGANIZACIONAL | 11 | PESQUISA CLIMA ORGANIZACIONAL | 12 | UTILIZAÇÃO | 13 | BENEFÍCIOS DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZAÇÃO | 14 | OBJETIVO | 15 | METODOLOGIA | 16 | TESTE PILOTO | 17 | DIVULGAÇÃO DA PESQUISA | 18 | APLICAÇÃO QUESTIONÁRIO E COLETA DE DADOS | 19 | FEEDBACK | 20 | FORMA DE APRESENTAÇÃO | 21 | ANÁLISE DE RESULTADO | 22 | O QUE FAZER COM OS DADOS | 23 | CONCLUSÃO | 24 | BIBLIOGRAFIA | 25 | INTRODUÇÃO No mundo de hoje, onde a competitividade impera…

presente estudo abordou os aspectos inerentes a remuneração organizacional. Este processo é uma forma da empresa obter informações precisas sobre os compostos referentes à remuneração, seus respectivos salários, equivalências no mercado de trabalho, entre outros critérios essenciais no levantamento dos fatores envolvidos na motivação sobre a remuneração paga aos colaboradores e também para uma melhor gestão dos recursos humanos e financeiros da empresa. Os objetivos dessa…

presente estudo abordou os aspectos inerentes a remuneração organizacional. Este processo é uma forma da empresa obter informações precisas sobre os compostos referentes à remuneração, seus respectivos salários, equivalências no mercado de trabalho, entre outros critérios essenciais no levantamento dos fatores envolvidos na motivação sobre a remuneração paga aos colaboradores e também para uma melhor gestão dos recursos humanos e financeiros da empresa. Os objetivos dessa…

literatura especializada cuida mais de discorrer sobre o que os profissionais da área fazem em detrimento de abordar o que o trabalho deles gera. A atuação de RH pode contribuir para os resultados organizacionais. Entretanto, uma questão é levantada por Ulrich (2003, p.69): “Como o setor de RH pode criar valor ou produzir resultados”? O autor responde: O modo corrente de analisá-lo pode ser vislumbrado em qualquer livro especializado sobre recursos humanos. Os…

preparação para o trabalho produtivo de futuros profissionais. O presente estudo teve como objetivo mostrar de que forma um estágio supervisionado realizado em uma instituição federal serviu para pôr em prática os conhecimentos teóricos adquiridos e a sua utilização no cotidiano em uma instituição educativa federal, bem como traçar o perfil institucional do local onde o estágio foi realizado, por meio da aplicação de um instrumento de investigação do tipo questionário. O presente estudo…

ÍNDICE CAPÍTULO I 1. Introdução 2. Breves informações sobre Moçambique 3. Propósito do Estudo 4. Estrutura do Estudo CAPITULO II 1. Aspectos doutrinários 2. Metodologia 3. Universo da amostra 4. Variáveis quantitativas CAPITULO III 1. Resultados do Estudo 2. Aplicabilidade dos Resultados do Estudo CAPÍTULO V Conclusão CAPÍTULO I 1. Introdução O presente trabalho foi elaborado no contexto da aplicação prática dos conhecimentos adquiridos na disciplina…

de confecção no município de Criciúma SC, para através do mesmo, poder organizar todos os departamentos e salários da referida empresa. Assim sendo, através desta implantação, pode-se seguir uma linha de planejamento de carreira através dos tempos. A descrição de cargos é a base do sistema de cargos e salários. Normalmente é realizada pelo superior hierárquico do cargo descrito ou por um profissional da área de RH, a partir de entrevistas e observações. Após a descrição segue-se à…