Questionario Sobre Departamento Pessoal E Profissional

na avaliação da produtividade. Como prêmio crescente, associado imposto à contratação e desenvolvimento de recurso humano de qualidade, a gestão de recursos humanos tornou-se um ativo estratégico para as organizações. Como conseqüência, os departamentos de recursos humanos têm mais necessidade os que nunca de estar integrados às demais áreas da empresa, como por exemplo, a produção. Segundo Gomes (1999), as empresas vêm oferecendo aos seus colaboradores sistemas de remuneração…

dessas mudanças, existe uma carência de estudos mais aprofundados, sobre o novo papel do controller, especialmente, no contexto organizacional brasileiro. Neste sentido, o objetivo deste trabalho é mostrar o papel deste novo profissional através de uma pesquisa exploratória. Esta pesquisa foi realizada com aplicação de questionários. Os resultados apontam a existência de um novo perfil na controladoria que demanda profissionais com uma sólida formação acadêmica, espírito de…

família em geral e ao meu esposo pela compreensão e dedicação acima de tudo. As pessoas que fizeram parte de minha vida, que direta ou indiretamente dedicaram seu tempo ao meu período de estudos. A UNOPAR pela oportunidade de oferecer excelentes profissionais da área para o fortalecimento do ensino aprendizagem. As empresas e prefeitura que cederam espaço para a realização e efetivação de estágios, para assim concretizar e aprimorar os conhecimentos adquiridos em aulas. Também as…

Remuneração Estratégica 24 5.6 Educação Coorporativa 24 5.7 Gestão do Conhecimento 25 8. METODOLOGIA 26 6.1 Resultados 27 9. ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DE DADOS 29 7.1 Pesquisa 29 7.2 Questionário de avaliação de necessidades de treinamento 30 7.3 Análise 31 7.4 Plano de Benefícios 33 7.5 Quadro de Competência 34 7.6 Questionário de avaliação 35 7.7 Escala de Avaliação 35 7.8 Escalas em Retas 35 7.9Escalas Comportamentais 36 7.10 Avaliação de Desempenho 37 7.11 Banco de Identificação de…

Pesquisa Nacional sobre o perfil do Personal Trainer no Brasil Prof. Givanildo Holanda Matias Formação Acadêmica Graduado em Educação Física – UNICID Pós graduado em Fisiologia do Exercício – ICB/USP Pós graduado em Gestão Empresarial – FGV Passagem pelos centros de pesquisa: LAPEFFI-UNICID / LADESP-USP / CEPE-UNIFESP Atuação Profissional Fundador e diretor da Test Trainer Franchise 1º rede de franquias de Personal Trainer do Brasil www.testtrainer.com.br Conselheiro…

sala do 2° RHB foram apresentados três questionários referente à pesquisa de clima pelo grupo formado por ...... a professora..... para a sua avaliação e autoajuda necessária ao grupo para apresentação de uma excelente pesquisa de clima ao cliente (...). O primeiro questionário a ser avaliado pela ...... foi ao dia ... de Outubro de 2013 onde ainda não constava formatação correta e nem as devidas variáveis. (Questionário incluído abaixo) O segundo questionário a ser avaliado pela…

estresse. O estresse é um fato natural e inevitável à vida. Costuma ocorrer quando o organismo é exigido além da sua capacidade normal e afeta as pessoas, suas famílias, a sociedade e até as empresas. Muitos são os fatores geradores do estresse: pessoais, familiares e afetivos, organizacionais, sociais e ambientais. Sendo assim, este trabalho teve como objetivo a identificação dos agentes estressores, suas causas e seus sintomas e a verificação de como eles influenciam no…

diversas, de duas empresas localizadas em São José dos Campos, S.P., por meio de questionário com 10 questões, sendo 7 fechadas e 3 abertas. Tabulados os dados, os resultados apontam que a maioria dos entrevistados considera fundamental as relações interpessoais e que, embora as empresas procurem promover a integração dos funcionários com atividades que propiciam uma boa relação interpessoal, isso não ocorre entre os departamentos das empresas. Palavras-chave: relações interpessoais,…

negócios decide investigar o que acontece. O departamento de recursos humanos propõe à empresa realizar uma pesquisa de clima de trabalho para descobrir quais os aspectos de interesse dos trabalhadores a fim de tentar resolver os problemas. Os níveis de rotatividade estão bem acima das empresas concorrentes. Foi decidido que as variáveis a serem medidas serão: as condições de trabalho, ambiente de trabalho e sub-variáveis de desenvolvimento profissional o suficiente em cada uma…

PREENCHIMENTO DO QUESTIONÁRIO DE ANÁLISE DE CARGOS ADMINISTRATIVOS 1. Este formulário visa a colher informações a respeito das funções administrativas em nossa organização e dele resultará o catalogo de descrição e especificação dos cargos. 2. Antes de iniciar o preenchimento deste questionário, leia-o com atenção e compreenda o sentido de cada pergunta. Em caso de dúvidas procure esclarecimento com o seu superior ou com o nosso pessoal de Recursos Humanos. 3. O questionário não…