Questionario Sobre Departamento Pessoal E Profissional

Santos, pela disponibilidade e colaboração na execução da entrevista pessoalmente, e ainda a todos os outros professores que colaboraram via e-mail. Agradecemos também a todos os inquiridos pela disponibilidade e cooperação no preenchimento de questionários Índice Introdução Este trabalho surgiu no âmbito da unidade curricular de Métodos e Técnicas de Investigação em Ciências Sociais. As novas…

trabalho, e colmatar as lacunas encontradas sempre que necessário. A sua ajuda foi fundamental para a elaboração desta dissertação. Este trabalho não seria possível sem a participação dos colaboradores e empresas envolvidas, que responderam ao questionário alem de prestarem informações adicionais relevantes. Assim como aos meus colegas de mestrado e amigos pelos seus esclarecimentos e sugestões. ii Práticas de Recrutamento e Seleção em Consultoria de Gestão de Recursos Humanos…

de Ciência Contábeis. Rolim de Moura 2012 Sumário INTRODUÇÃO 4 QUESTIONARIO PARA ESCRITORIO CONTÁBIL 5 QUESTIONARIO PARA EMPRESA 5 CONCLUSÃO 7 REFERANCIA BIBLIOGRÁFICAS 8 INTRODUÇÃO Neste Trabalho estaremos dando mais um passo em nossa carreira profissional. Realizando Questionários, para um prestador de serviços contábeis e também um questionário para a empresa, ou seja, realizado com o responsável pela administração…

1 INTRODUÇÃo A avaliação de desempenho atualmente é uma importante ferramenta utilizada. Pode ser feita de duas maneiras: pelo departamento de recursos humanos da empresa ou por uma empresa especializada em gestão de RH, sendo esta terceirizada. Ela avalia cada pessoa individualmente, seu objetivo é obter resultados positivos motivando os colaboradores, trazendo sucesso na produtividade. Pode-se dizer que a avaliação de desempenho, analisa a qualidade do serviço prestado por cada…

do que a arquitetura de cargos disposta de uma maneira racional e lógica a fim de proporcionar uma adequação entre a especialização vertical (níveis hierárquicos), de um lado, e a especialização horizontal (departamentalização), de outro. Cada departamento ou divisão é formado por um conjunto de cargos. Para se analisar uma organização deve-se decompor cada órgão em seus cargos constitutivos. Essa visão tradicional, linear e cartesiana está sendo substituída por uma visão sistêmica e…

mudanças que começam acontecer trarão significativas alterações na mão-de-obra, com conseqüente aprofundamento da atual crise de desemprego. Uma pesquisa em andamento investiga casos isolados no estabelecimento de comparações como quantidade, perfil profissional, tempo utilizado, entre métodos de construção convencional e os inovados tecnologicamente. Essa pesquisa prospectiva, é sustentada pela metodologia Delphi-Web e entrevistas in-loco. O objetivo é prospectar indicadores que…

apoio para o desenvolvimento deste relatório. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO__________________________________________________ 04 2 OBJETIVO_____________________________________________________ 05 3 SOBRE A EMPRESA: ___________________________________________ 06 3.1 DADOS DA EMPRESA __________________________________________ 06 9 DESCRIÇÃO DA EMPRESA ______________________________________07 11…

ATPS – Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Tutora à Distância Prof. Msc. Mônica Satolani Osasco/ SP 2014 ATPS Plano de Ação – Gestão de pessoas. Trabalho sobre Atividades Práticas Supervisionadas para a disciplina Gestão de pessoas ministrada pela Profº. EAD Prof. Msc. Mônica Satolani, na Faculdade de Educação à Distância Anhanguera Educacional Polo Osasco. 1. Introdução.

cargos 6 1.4.Objectivos da descrição e análise de cargos 7 1.6.Métodos da descrição e análise de cargos 10 Conclusão 14 Referências bibliográficas 15 Introdução O presente trabalho de pesquisa bibliográfica visa dar um cunho aprofunda sobre o tema: A administração de Recursos Humanos. A partir deste, pretende – se frisar de uma forma geral e sintética no que concerne ao tema acima referenciado. De salientar o processo de descrição de cargos é uma oportunidade para que todos…

à matéria de Teoria da Administração do 2º período do curso de Administração da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais. Belo Horizonte 2012 Sumário 1. Introdução 4 2. Caracterização da organização 5 3. O método 7 3.1. O questionário 7 3.2. A entrevista 7 3.3. As visitas 8 4. Os resultados 9 4.1. Caracterização do ambiente físico 9 4.2. Caracterização das pessoas 9 5. Análise da estrutura e do processo de trabalho 11 5.1. Divisão do trabalho 11…