Questionario Sobre Cultura

FORMULÁRIO DE PROJETO DE PESQUISA (Prezado(s) Acadêmico(s): observar o espaço sugerido para cada item, informando sobre tudo o que for importante para o entendimento da proposta de pesquisa, facilitando desta maneira, a análise e o relato do processo Se necessário, teclar “enter” para continuar o texto. 1- Título do Projeto: (informar de forma clara e objetiva o título do seu projeto de pesquisa na língua portuguesa) O aumento crescente de alunos que não querem participar das…

análise e interpretação dos dados; apresentação dos resultados. 2 OS INSTRUMENTOS DE COLETA DE DADOS PODEM SER: questionário; entrevista; formulário; 3.3.2 QUESTIONÁRIO 3.1 Questionário é a coleta de dados em perguntas respondidas por escrito pela população pesquisada; é o meio mais rápido de consecução de informações. 3.2 Elaboração de questionário 3.2.1 Na elaboração do questionário é necessária a observância das seguintes recomendações, dentre outras: emprego de questões…

| | | |1. motivação 2.clima organizacional 3.cultura organizacional | |I. Souza Neto, Silvestre Prado de II. Universidade Federal Rural do | |Rio de Janeiro. Instituto de Ciências

preservam ou aprimoram através da comunicação e cooperação entre indivíduos em sociedade” (Holanda, 2001).  “Cultura é uma dimensão do processo social, da vida de uma sociedade. Cultura diz respeito a todos os aspectos da vida social. Cultura é uma construção histórica. A cultura não é algo natural. A cultura é um produto coletivo da vida humana” (Santos, 1986). CULTURA PROFISSIONAL  Associada com “ser um membro da profissão”.  Regras e normas que envolvem o…

Governo do Estado do Rio Grande de Norte Secretaria de Estado da Educação e da Cultura – SEEC Universidade do Estado do Rio Grande do Norte – UERN Pró-Reitoria de Pesquisa e Pós-Graduação – PROPEG Diretoria de Pesquisa – DP Campus Universitário Central, BR 110, Km 46, Costa e Silva, Mossoró/RN, CEP: 59600-70. Fone: (84) 3315 2180, fax: (84) 3315 2177. e-mail: pibic@uern.br, Twitter: @pibicUERN. PIBIC UERN / Iniciação Científica Programa Institucional de Bolsas de Iniciação Científica…

propostas: 8 1.1-Pontos Fortes e Fracos da gestão do serviço público prestado, apontados pelos servidores e usuários da saúde: 8 1.2- Planejamento estratégico tendo como foco a gestão hospitalar: 9 CONCLUSÃO 11 ANEXOS: QUESTIONARIOS COM USUÁRIOS. 12 ANEXOS: QUESTIONARIOS COM SERVIDORES 13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 INTRODUÇÃO O autor afirma que um dos pontos críticos da gestão de serviços públicos está ligado à falta de conhecimento,…

este trabalho de forma segura e objetiva. Aos colegas de trabalho, que gentilmente colaboraram para a coleta de dados para a pesquisa deste Mestrado. 5 “A busca da qualidade passa efetivamente por todas as pessoas, com ênfase principal sobre aquelas que ocupam posições de interação com os clientes e, na percepção destes, essas pessoas são a própria empresa”. (Jan Carlzon) 6 RESUMO Destaca a influência das variáveis que compõem o clima organizacional em um…

III ENCONTRO NACIONAL SOBRE HIPERTEXTO Belo Horizonte, MG – 29 a 31 de outubro de 2009 PRECONCEITO E IDENTIDADE LINGUÍSTICA: CRENÇAS DE ESTUDANTES DE UM CURSO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA1 Geórgia Maria Feitosa e Paiva2 Maria Elias Soares3 Resumo em português Esta pesquisa teve como objetivos conhecer e compreender as crenças de estudantes de um curso de graduação em Química no regime semipresencial acerca do tema preconceito linguístico. Para tanto, foi necessária a realização de uma…

risco o resultado a ser atingido pela organização. 1.2 Metodologia A cultura organizacional são hábitos, crenças, costumes e valores dentro da organização, cada empresa possui sua cultura organizacional onde a mesma é manifesta através do modo como a organização trata seus clientes, seus funcionários e realiza suas transações comerciais, ou seja, são as normas informais que ocorrem diariamente na empresa .A cultura organizacional, assim como a tecnologia, os equipamentos e os…

Gente e Cultura, onde: Sonho: Nosso sonho nos motiva a trabalhar juntos com um único objetivo: ser a melhor empresa de bebidas do mundo em um mundo melhor. Gente: Pessoas excelentes, com liberdade para crescer em velocidade compatível com seus talentos e recompensadas adequadamente, são os ativos mais valiosos da nossa Companhia. Nossos líderes devem selecionar pessoas com potencial para serem melhores que eles. Avaliaremos nossos líderes pela qualidade de suas equipes.…