Questionario Sobre Cultura

Período Letivo: 2011/2 Semestre: 2º Unidade Didática: Desafio da Aprendizagem Ciências Socias A seguir apresentam-se os resultados do questionário realizado aos alunos, como as opiniões não se distanciam de forma a modificar consideravelmente os resultados serão expostas as demais respostas em conjunto. QUESTIONÁRIO: 1- Quais as suas expectativas em relação à disciplina da sociologia em geral? R: As minhas expectativas com o curso é conhecer melhor as pessoas, suas diferenças

implantação do modelo gerencial na administração pública, causam resistência por parte dos atores internos institucionais? Palavras-chave: Administração pública gerencial. Resistência à mudança. Morte simbólica. 1 INTRODUÇÃO Muito tem se falado sobre a implantação do modelo gerencial na administração pública brasileira, contudo, anos após a publicação do Plano Diretor da Reforma do Estado, em 1995, apenas avanços modestos foram verificados. Dentre os diversos eixos…

Recursos: interpretação de textos, pesquisas sobre as doenças questionário. Estratégia: Elaboração de narrativa, resumos de pesquisas efetuadas e construção de mapa conceitual. Avaliação: Solicitar que os alunos façam uma análise crítica dos mapas, alterando ou adicionando algo que os melhorem. Correção do questionário respondido com base nas pesquisas feita. Interesse e participação e opinião dos aluno nos pontos mais importante sobre o tema Avaliação…

A CULTURA PELO POVO Resumo O nome cultura vem do latim colere, que significa cultivar. Em modo geral cultura é tudo aquilo que inclui a arte, a moral, os costumes, o conhecimento, as crenças, a lei e todos os hábitos adquiridos pelo homem em sociedade. A cultura a todo tempo se mostra como um sistema de compartilhamento de valores e…

trabalho na Autarquia, em especial ao Diretor Administrativo e Financeiro Ciro Luiz Comiran que autorizou a realização desse trabalho e da Coordenadora da Área de Recursos Humanos Adriana Jorge Bayan Henriques que me auxiliou nas informações necessárias sobre a Autarquia para a realização desse trabalho; À minha Tutora, Francielle Molon da Silva, por toda a sua paciência e atenção e acima de tudo pela forma como me orientou nesta jornada; À Universidade de Caxias do Sul, em especial ao…

preenchimento do inquérito dando o seu testemunho sobre o tema. Aos meus familiares, pelas atitudes de compreensão, encorajamento e incentivo que sempre mostraram quer nos momentos de ânimo pessoal, mas também nos de angústia face às contrariedades e obstáculos que foram surgindo. A todos, um muito obrigado. Resumo Este trabalho tem a intenção de refletir sobre a problemática da diversidade cultural nas escolas, as consequências dessa interação de culturas bem como os…

RESUMO Este trabalho tem o objetivo de apresentar um estudo sobre clima organizacional e seus fatores dentro da organização na área de comércio e serviço, no intuito de medir a satisfação dos colaboradores e a sua motivação. A presente pesquisa caracteriza-se como quantitativa e qualitativa, por meio de uma pesquisa de campo através de um questionário conforme a escala Likert, contendo respostas com cinco pontuações, abrangendo variáveis que identificam os fatores que…

intrincada teia indissociável de nossa própria personalidade, originando e condicionando grande parte de nossas atitudes e valores. Não há nada de errado com os pressupostos. Ninguém, em princípio, vive sem eles. Curiosamente, no entanto, em nossa cultura, a existência destes postulados costuma ser ignorada, levando-nos a supor que nossos atos e pensamentos derivam predominantemente de uma lógica isenta e de dados objetivos, sem influências subjetivas formadas a priori. No processo…

Oliveira, Patrícia P. A.; Pereira, Ana C. B. Definição de Cultura Organização em Empresa de Pequeno Porte na Cidade de Lençóis Paulista, 2009. 70 f. Monografia (Bacharel em Administração de Empresas) - Faculdade Orígenes Lessa - Facol, Lençóis Paulista (SP), 2009. RESUMO A cultura de uma organização demonstra os valores presentes nela, formados no decorrer de sua existência, expressa por meio da ideologia, linguagem e comportamentos transmitidos de seus criadores aos primeiros funcionários

deixou de ser um mero departamento de pessoas para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de Recursos Humanos atuava de forma mecanicista, no qual a visão do empregado prevalecia sobre a obediência, a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que gerir pessoas não é mais um fator de uma…