Questionario Sobre Comportamento Humano Nas Organizacoes

Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos – 3 / Sala 01 Treinamento e Desenvolvimento– Profª Roseli ATPS Sorocaba – SP Setembro/2014 RESUMO Esta pesquisa mostrará como é importante as organizações oferecerem a seus colaboradores treinamentos garantindo assim seu desenvolvimento, visando sempre a melhoria contínua de seus processos, vendo refletir os resultados obtidos nos demais subsistemas de recursos humanos. Nos dias em que vivemos, a concorrência está acirrada

Faculdade Anhanguera Educacional - Unidade 1 Administração - 1⁰ Bimestre/2013 ATPS Comportamento Organizacional Profª Márcia Eloísa Avona Ferreira Grupo: RA: Analita Caroline 6660369280 Caroline L. S. Oliveira 6661423997 Cassiane Nascimento 6657411211 Eduardo dos Santos da Silva

preocupante é a percepção desses clientes em relação à instituição com o qual eles trabalham e suas expectativas, pois o mesmo busca um relacionamento. Diante dessa realidade “a vantagem competitiva em qualquer empresa é afetada pela gerência de recursos humanos através de seu papel na determinação das qualificações e da motivação dos empregados e do custo da contratação e do treinamento” (PORTER, 1989, p. 39). Conscientes de suas responsabilidades e em busca da vantagem competitiva,…

Universidade anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa – ATPS Comportamento Organizacional Professor EAD: Marcelo Greghi – RA: 3808628741 Taboão da Serra – SP 2012 Marcelo Greghi – RA 3808628741 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS

construção de significados partilhados pelo conjunto de pessoas pertencentes a um mesmo grupo social. Para a efetivação deste estudo, foi realizada uma pesquisa de campo, de natureza quantitativa, com aplicação de 100 questionários aos funcionários da prefeitura, no ano de 2008. O questionário permitiu classificar a cultura organizacional em quatro tipos: grupal, inovativa, racional e hierárquica, conforme a Tipologia Cultural de Quinn. Os resultados do estudo mostram que há…

como objetivo analisar a liderança entre os seus gestores. Foi realizado o levantamento de recomendações teórico / acadêmicas sobre a liderança e as influências das bases de poder. Foi realizada uma pesquisa bibliográfica, documental e estudo de caso. Para a coleta de dados dos liderados foi aplicado um questionário estruturado sobre os estilos de liderança e outro sobre as bases de poder; já para os gestores, utilizou-se a entrevista semi-estruturada. Dentro dos resultados obtidos foram…

diretamente no crescimento da empresa, e produz maior comprometimento dessa empresa para com a sociedade (ATKINSON, et al., 2000). A socialização é importante, uma vez que o indivíduo passa a se adaptar ao grupo, mantendo o grupo social. Comportamentos, valores e atitudes são passados para que não se perca a continuidade da organização (VILELA, 2004). As empresas devem motivar sempre seus funcionários a buscarem sempre uma motivação profissional independente da sua área de…

UNIVERSIDADE DE CUIABÁ FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO CURSO TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGAZINACIONAL ÉRICA REGINA DE MORAIS ORMONDES EVELYN KARENINA DE MORAIS RIBEIRO JORGE RODRIGO DA ROSA FERREIRA JULIANA BORGES DO NASCIMENTO TAMIRES INGRID DOS SANTOS CUIABÁ 2014 ÉRICA REGINA DE MORAIS ORMONDES EVELYN KARENINA DE MORAIS RIBEIRO JORGE RODRIGO DA ROSA FERREIRA JULIANA BORGES DO NASCIMENTO

DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Devido à divisão do trabalho e a conseqüente especialização funcional, as necessidades básicas de recursos humanos para a organização – seja em quantidade, seja em qualidade – são estabelecidas através de um esquema de descrições e especificações de cargos. As descrições de cargos relacionam as tarefas, os deveres e as responsabilidades de cargos, enquanto as especificações de cargos preocupam-se com os requisitos necessários ao ocupante. O ocupante

DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO EXPLORATÓRIO NA PROCURADORIA JURÍDICA DA FUNDACÃO UNIRG Acadêmica: Professor Orientador: Fábio de Paula Rodrigues Chaves, Esp. Área de Concentração: Recursos Humanos. Gurupi, Maio de 2010 -7 1 CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO EXPLORATÓRIO NA PROCURADORIA JURÍDICA DA FUNDACÃO UNIRG Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade UNIRG como requisito para obtenção do…