Questionario Sobre Comportamento Humano Nas Organizacoes

satisfação das necessidades, o clima organizacional tende a baixar-se, caracterizando–se por estados de depressão, desinteresse, apatia, insatisfação, absenteísmo entre outros. Portanto torna-se indispensável conhecer o que os colaboradores pensam sobre a empresa e qual a sua atitude em relação aos diferentes aspectos de uma organização, pois só assim é possível melhorar a qualidade do ambiente de trabalho, a qualidade de vida das pessoas e consequentemente, a qualidade dos serviços…

Considerações sobre a Influência da Liderança no Clima Organizacional: Estudo de Caso Múltiplo Juliana Saboia juliana@unors.com.br FISUL Solange Chies solchies@yahoo.com.br FISUL Resumo:O presente trabalho teve como objetivo identificar o estilo de liderança e a influência que esta exerce sobre o clima organizacional de duas empresas localizadas na região serrana do estado do Rio Grande do Sul. A abordagem do tema clima organizacional e sua influência na cultura das empresas…

11-10 Comportamento Organizacional = C.O. O novos desafios do CO O C.O. está relacionado com a maneira como as organizações se comportam em um mundo dinâmico e em constante desenvolvimento. O CO se defronta com as novas e mutáveis realidades do mundo do trabalho. O mundo está mudando com uma rapidez incrível a aceleração das mudanças tornou uma verdadeira aldeia global onda as organizações fazem transações independentemente de lugar de ou tempo, graças a tecnologia da informação.…

acontecem os conflitos organizacionais, quais as características que fomentam seu aparecimento, se são benéficos ou não e, quais condutas e comportamentos adotados pelos indivíduos que vivenciam desacordos. A pesquisa caracteriza-se como sendo um estudo de caso de natureza exploratória dentro de uma abordagem quantitativa. Foram aplicados questionários com 59 servidores administrativos de um órgão público pertencente ao Poder Executivo, sendo uma Autarquia Federal de regime…

MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NO MELHORAMENTO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA EXPERTISE TREINAMENTOS LTDA Projeto Integrador de Valores Humanos, orientado pela profª. Kátia Cristina Reimer Siedschlag, do Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais, submetido ao Instituto Superior Tupy, para obtenção de nota final a disciplina de Projeto Integrador de Valores Humanos. Florianópolis/ SC Fevereiro/2013 SUMÁRIO 1. introdução 4 2. HISTORIA DO CLIMA…

dessas pessoas e no próprio comportamento e objetivos pessoais de cada ser humano. Organizações são compostas por pessoas e para o bom andamento do trabalho e da produção é necessário que as pessoas estejam bem colocadas na organização e estabeleçam um bom nível de convivência. Deste modo, garante-se um clima organizacional adequado. O termo clima organizacional refere-se especificamente às propriedades motivacionais do ambiente interno das organizações. É o meio ambiente humano dentro…

como objetivo verificar a percepção do gestor de recursos humanos a respeito do clima organizacional. Para tanto, os conceitos de clima organizacional, motivação no trabalho, qualidade de vida no trabalho e satisfação no trabalho foram estudados. O método utilizado apresenta caráter descritivo, sendo a técnica utilizada na coleta dos dados o questionário e a análise predominantemente qualitativa. A análise feita das questões que tratavam sobre: processo de monitoramento e gestão do Clima…

hipóteses. As estratégias estabelecidas foram direcionadas à coleta e análise de dados por meio de questionário eletrônico às empresas classificadas e delimitadas como as “300 Mais” da região sul do Brasil, a qual compreendeu os Estados do Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul de acordo com o anuário Expressão com as informações tabuladas pela Fundação Getúlio Vargas – FGV. O questionário eletrônico foi desenvolvido e baseado na coleta das características de prática…

treinamento “Licitações e Contratos” realizado na Fundação Arthur Bernardes (FUNARBE), a fim de verificar se houve retorno do investimento do treinamento, conforme o modelo de avaliação de resultados de PALMEIRA (2008). Foi feita uma pesquisa descritiva sobre os resultados alcançados com o treinamento, através de um estudo de caso com a empresa para verificar os benefícios tangíveis e intangíveis. Foi constatado um retorno do investimento do treinamento oferecido, além do aumento do…

Passo 1 Definir: Comportamento Organizacional – Princípios É importante as organizações no mundo moderno, pois as organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros pois podem influenciar e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, e ou em grupos na mesma organização, incentivando a produtividade, em como as respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. O comportamento Organizacional…