Comportamento organizacional

11-10
Comportamento Organizacional = C.O.
O novos desafios do CO
O C.O. está relacionado com a maneira como as organizações se comportam em um mundo dinâmico e em constante desenvolvimento. O CO se defronta com as novas e mutáveis realidades do mundo do trabalho.
O mundo está mudando com uma rapidez incrível a aceleração das mudanças tornou uma verdadeira aldeia global onda as organizações fazem transações independentemente de lugar de ou tempo, graças a tecnologia da informação. Nesse mundo globalizado a única constante é a mudança.
O ambiente de negócios está mudando. Entramos na era da informação e estamos deixando a era industrial para trás. Na era industrial predominaram os ativos tangíveis e bens físicos como máquinas, equipamentos, instalações, ferramentas. Na era da informação estão predominando ativos intangíveis e bens intelectuais. O capital intelectual está em alta.
Ca da vez mais, as organizações estão aumentando seu valor patrimonial por meio de ativos intangíveis e intelectuais. O conhecimento está se tornando a moeda mais importante do terceiro milênio.
Mini estudo de caso – Consultoria organizacional
No fundo as organizações precisam apresentar resultados globais e holísticos que demonstrem sua saúde organizacional. Como consultor organizacional, ______ sabe que precisa influenciar positivamente os resultados organizacionais se pretende agregar valores as suas empresas clientes. Aumento da produtividade, redução na satisfação com o trabalho e conscientização da cidadania organizacional são os resultados globais que _____ tem sempre em mente na sua atividade profissional.
Perguntas individuais 1. Como agregar valor através: a) Aumento da produtividade b) Redução do absenteísmo c) Rotatividade d) Melhoria na satisfação e) Conscientização da cidadania organizacional.

2. Como medir tais resultados.

A força do trabalho está mudando
As pessoas que vivem e trabalham nas organizações estão se caracterizando por