Comportamento organizacional

Passo 1
Definir:
Comportamento Organizacional – Princípios

É importante as organizações no mundo moderno, pois as organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros pois podem influenciar e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, e ou em grupos na mesma organização, incentivando a produtividade, em como as respostas rápidas as estratégias administrativas variadas.
O comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o ausência de trabalhadores no processo de trabalho ( absenteísmo) e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Propósito: a finalidade do comportamento organizacional consiste correspondem a explicação, previsão e controle do comportamento humano.

As principais finalidades variáveis são: Estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento habilidades interpessoais.

Passo 2
Quadro Comparativo Entre Sistemas Abertos e Fechados De Comportamento organizacional

A empresa é formada por organizações, cuja qual, é administrada por pessoas, são à força de trabalho, as pessoas, que dão sustentação a uma produção constante e de qualidade e é ai que o entendimento do que motiva s indivíduos, os grupos e o relacionamento da empresa com seu ambiente, ou seja, um campo que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.
O comportamento organizacional refere-se aos atos e às atitudes das pessoas nas organizações. O campo do comportamento organizacional estuda esses atos e atitudes e compreende uma série de teorias e modelos independentes. Para estudar o comportamento organizacional os administradores reúnem dados mediante