Questionario Seleção Pessoal

O uso da entrevista de desligamento como instrumento de gestão: Uma análise em empresas do segmento contábil Resumo:A rotatividade de pessoal ou turnover, para algumas organizações é um problema identificado, mas muitas vezes não solucionado por apresentarem, em alguns casos, um relevante índice de subjetividade e difícil mensurabilidade. Para identificar causas e conseqüências da rotatividade existente, algumas empresas utilizam como instrumento de investigação a entrevista de…

CONTROLAR. FUNÇOES DA ADMINISTRAÇAO DE RH Analise e descrição de cargos desenhos de cargos Recrutamento e seleção de pessoal Admissao de candidatos selecionados Orientaçao e integração dos novos funcionários Administraçao de cargos e salários Incentivos salariais e benefícios sociais Avaliaçao de desempenho Comunicaçao aos funcionários Treinamento desenvolvimento capacitação de pessoal Desenvolvimento organizacional Higiene segurança e qualidade de vida no trabalho…

Tipos de desligamentos. 1. Desligamento por iniciativa do funcionário: ocorre quando um funcionário decide por razões pessoais ou profissionais encerrar a relação de trabalho com o empregador. A decisão de desligar-se depende de duas percepções. A primeira é o nível de insatisfação do funcionário com o trabalho. A segunda é o número de alternativas atrativas que ele visualiza fora da organização, isto é, no mercado de trabalho. O funcionário pode estar insatisfeito com o trabalho em si,…

que é a descrição do cargo. Em um âmbito sobre as especificações, análise e descrição de cargos é importante salientar a conceituação para interpretar de uma maneira correta a tomada de decisão, tendo como exemplo um modelo de entrevista e um questionário onde será feita a colheita de informações sobre os cargos, para montar uma descrição de cargo detalhada com as relações, responsabilidades e experiências exigidas e com o propósito de fazer um mapeamento das especificidades do cargo…

mostra o vasto nº de documentos que devem ser guardados durante 5 anos, relativo ao processo de recrutamento e seleção. Recrutamento: atrair Sistemas de recrutamento: “O sucesso ou insucesso da seleção depende da qualidade do recrutamento” * Convencionais: ofertas de emprego em jornais e sites, boca-a-boca, cunhas etc. Estes sistemas são utilizados numa ótica de gestão de pessoal e de recursos humanos. * E-recruiting: ter no website da empresa um separador de “Carreiras” em que…

operários e 5 estagiários. Setor de Faturamento – 2 Administradores de Empresa, 5 técnicos em administração e 3 estagiários. Setor de Pagamento – 2 Administradores de Empresa, 5 técnicos em administração e 3 estagiários. Departamento de Pessoal – 2 Advogados, 2 Psicólogos, 3 técnicos em administração, 3 atendentes (secretárias) E 5 estagiários. Suprimentos - 3 encarregados e 2 estagiários. Formulário para descrição de cargos Cargo: Técnico

Para tanto, inicialmente realizou-se um levantamento sobre os processos de gestão utilizados pela empresa, nesta fase de análise optou-se pela abordagem qualitativa. E, para avaliar a satisfação optou-se pela abordagem quantitativa, aplicação de questionário. Assim, definida a população de estudo pode-se coletar dados, os quais foram validados pelo processo de tabulação, para então analisá-los e interpretá-los. Ao final do trabalho relacionou-se às oportunidades de melhoria dos processos…

Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Avaliação de Desempenho. Prof. Nanci Preite Guarulhos 2015 ANEXO 2 - QUESTIONÁRIO PARTE A – Dados da Organização Razão social: Ind e Com de Art de Borracha Haiti Ltda Endereço: Rua Flor de Noiva,755 – Quinta da Boa Vitsa, Itaquaquecetuba SP Responsável pelas informações: Fabiano Marinho Telefones: 11…

CAPITULO 1 – INTRODUÇÃO O presente projeto foi elaborado com o objetivo de identificar através de estudos e implantar na empresa um Projeto de Gestão de Recursos Humanos com métodos de Recrutamento e Seleção, Plano de Cargos e Salários, e Avaliação de Desempenho para suprir de maneira adequada às necessidades da organização, visto que atualmente os clientes de supermercados têm se tornado cada vez mais exigentes, não somente pela busca de maior economia em suas…

Introdução O objetivo desse trabalho e desenvolver métodos e técnicas de Recrutamento e Seleção para empresa do segmento alimentício, uma lanchonete de produtos naturais. Identificar o perfil do cargo e do candidato, formas de recrutamento seja (interno ou externo). Desenvolver técnicas de seleção desde a analise de currículos, passando para a entrevista, dinâmicas em grupo, jogos de empresas e testes psicotécnicos. Administração quanto ao treinamento para os colaboradores,…