Questionario Seleção Pessoal

INTRODUÇÃO Este trabalho consiste na elaboração de um plano de recrutamento e seleção voltado para o cargo de professor de inglês Análise de Cargo: • Nome do Cargo: Professor de Inglês; • Categoria Funcional: Nível Superior ou Nível médio; • Escolaridade Necessária: Nível Superior Completo ou em curso (preferencialmente em cursos de licenciatura); • Experiência Necessária: • Faixa Salarial: – De R$ 20,00 por hora aula. – Inclui vale alimentação e vale transporte. •…

gerados. Para tanto, foi utilizado como objeto de estudo uma pequena empresa do segmento de prestação de serviços de instrumentação e eletrônica, denominada no artigo como EPX, onde foram realizadas entrevistas semi-estruturadas e aplicação de questionários visando a identificação de características que revelassem as práticas de gestão de pessoas em uma pequena empresa e seus impactos nos processos organizacionais. A fundamentação teórica abordando estes assuntos colabora para a…

DE SISTEMAS. 2. É necessário o estabelecimento de etapas, para a definição clara dos objetivos e resultados esperados do projeto de um sistema, facilitando a execução e controle, independentemente de sua complexibilidade. Fases: Fase 1: seleção e reconhecimento de sistema. Fase 2: estudo de viabilidade e de alternativas. Fase 3: levantamento e análise da situação atual. Fase 4: delineamento e estruturação do novo sistema. Fase 5: detalhamento do novo sistema. Fase 6:…

gerados. Para tanto, foi utilizado como objeto de estudo uma pequena empresa do segmento de prestação de serviços de instrumentação e eletrônica, denominada no artigo como EPX, onde foram realizadas entrevistas semi-estruturadas e aplicação de questionários visando a identificação de características que revelassem as práticas de gestão de pessoas em uma pequena empresa e seus impactos nos processos organizacionais. A fundamentação teórica abordando estes assuntos colabora para a…

ou de sua equipe de trabalho. Isso faz do modelo contingência mutável em decorrência do desenvolvimento pessoal do ocupante e do desenvolvimento tecnológico da tarefa. ENRIQUECIEMENTOS DE CARGOS O desenho contingência de cargos é dinâmico e privilegia a mudança em função do desenvolvimento pessoal do ocupante, ou seja, permite a adaptação do cargo ao potencial de desenvolvimento pessoal do ocupante. Essa adaptação contínua é feita pelo enriquecimento de cargos que significa a…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Através da necessidade de ocupar uma vaga, ou aumentar o quadro de colaboradores de uma empresa se inicia o processo de recrutamento e seleção. Essa necessidade pode surgir por vários motivos, planejado, inesperado ou o aumento da organização e etc. A partir do momento que um determinado setor verifica a necessidade de aumentar o quadro de funcionários, ou seja, a necessidade de “mão de obra”, ele passa para os Recursos Humanos (RH) os requisitos, experiência e perfil

de recursos humanos para especialistas; Contar com um interlocutor isento e independente na condução dos assuntos pertinentes à recursos humanos; Utilizar-se da experiência da consultoria para direcionar os esforços quanto à política de salários, seleção e retenção de talentos; Reduzir custos com uma estrutura permanente de recursos humanos; Cargos, Salários e Carreira: Desenvolver um modelo de gestão de cargos, salários e carreiras capaz de atrair e reter talentos, garantindo o…

de variáveis principais (MARCONI & LAKATOS, 1996). É uma pesquisa quantitativa, que usa técnicas de coleta de dados, que podem ser: entrevistas, questionários, formulários, etc. b) Exploratórias: tem como finalidade aprofundar o conhecimento do pesquisador sobre o assunto estudado. Pode ser usada, para facilitar a elaboração de um questionário ou para servir de base a uma futura pesquisa, ajudando a formular hipóteses, ou na formulação mais precisa dos problemas de pesquisa (MATTAR, 1996).

Como delinear um levantamento 13 2.2.2.1 Especificação dos objetivos 13 2.2.2.2 Operacionalização dos conceitos e variáveis 15 2.2.2.3 Elaboração do instrumento de coleta de dados 16 2.2.2.4 Pré-teste dos instrumentos 19 2.2.2.5 Seleção da amostra 20 2.2.2.6 Coleta e verificação dos dados 23 2.2.2.7 Analise e interpretação dos dados 23 2.2.2.8 Apresentação dos resultados 24 2.3 Como Delinear estudos de campo 26 2.3.1 O que e estudo de campo 26…

INTRODUÇÃO O presente estudo tem por objetivo realizar uma análise na área de gestão de pessoas em uma organização no município de Portelândia - Go. A pesquisa será realizada de duas maneiras, a primeira em forma de observação, a segunda na forma de um questionário\entrevista com o responsável pelo setor de gestão de pessoas, destacando as estratégias e práticas utilizadas dentro da organização, neste setor, aproveitando para enfatizar de forma oportuna para sugerir melhorias nos…