Recrutamento e seleção para professores de inglês

INTRODUÇÃO

Este trabalho consiste na elaboração de um plano de recrutamento e seleção voltado para o cargo de professor de inglês
Análise de Cargo:

• Nome do Cargo: Professor de Inglês;
• Categoria Funcional: Nível Superior ou Nível médio;
• Escolaridade Necessária: Nível Superior Completo ou em curso (preferencialmente em cursos de licenciatura);
• Experiência Necessária:
• Faixa Salarial:
– De R$ 20,00 por hora aula.
– Inclui vale alimentação e vale transporte.
• Forma de Acesso: A empresa recruta os professores por meio de Jornal (classificados), sites de recrutamento na internet e alguns panfletos deixados em universidades – em cursos de licenciatura de inglês. A partir disso, a empresa recebe em seu RH currículos de diversos professores de língua inglesa e inicia-se um processo de seleção.

• Promoção: Há a possibilidade de ascender ao cargo de Coordenador do curso, a depender do tempo de trabalho e da eficiência do profissional, bem como da presença de características necessárias a um Coordenador.
• Horário de Trabalho: Sob demanda, disponibilidade tempo integral. No período de 7 dias por semana, 8 horas por dias (exceto finais de semana, que o número de turmas abertas normalmente é menor). Horas de trabalho convencionais (8:00 às 18:00) normalmente são preenchidas com aulas. Atividades como reuniões podem ocorrer fora do expediente do professor.
• Local de Trabalho: Brasília, Asa norte.
• Iluminação: em sala de aula adequada com lâmpada fluorescente e mesa própria para o professor.
• Ventilação: Ar condicionado
• Temperatura: Controlada
• Umidade: Controlada
• Disposição de Móveis e Equipamento: Na sala onde o profissional ministrará suas aulas, há uma mesa para ele, um quadro branco e carteiras para os alunos. Há também um data show e um computador. Na sala dos professores, há mesas redondas e armários para cada um dos profissionais.
• Insalubridade e/ou periculosidade: Não há.

1.1 Recrutamento e seleção

1.1.1