Recrutamento e Seleção

ESCOLA PROFISSIONAL
Associação de Estudos e Ensino para o Mar Instituto de Tecnologias Náuticas

P.A.P.
Prova de Aptidão Profissional

Tema: Agência de Recrutamento de Recursos Humanos

Curso de Técnico de Administração Naval

Paço de Arcos, Setembro de 2013

Índice

Introdução 2
Recrutamento de Pessoal 4
Objectivos do Recrutamento 4
Tipos de Recrutamento 5
Recrutamento Interno 5
Recrutamento Externo 7
Recrutamento Misto 8
Recrutamento on-line 8
Seleção de Pessoal 9
Conceito de Seleção de pessoal 9
Técnicas de Seleção 10
Processo de Recrutamento e seleção 11
Requisitos prévios para admissão 12
Conclusão 14
Bibliografia 15
Apêndices 16

Introdução
A escolha do tema prende –se com o facto da empresa onde fiz o meu primeiro estágio ser uma empresa que tem como principal atividade a área do recrutamento de recursos humanos direcionados maioritariamente para Empresas Armadoras de navios de cruzeiro ou passageiros.
A Empresa Antares é uma agência portuguesa vocacionada para dar apoio a empresas do setor marítimo.
Esta empresa iniciou a sua atividade em 1969, tendo ao longo dos anos vindo a desempenhar o seu papel através colaboração com várias empresas estrangeiras. Escolhi este tema para a realização da minha Prova de Aptidão Profissional, pela experiência adquirida durante o estágio.
Durante o estágio tomei conhecimento dos procedimentos sobre o recrutamento dos tripulantes, das suas diversas funções em navios de passageiros, das deslocações, estadia e alimentação dos tripulantes. Executei trabalhos de arquivo e contabilidade.
Recrutamento de Pessoal

O recrutamento tem por objetivo iniciar o processo de contratação para diversas áreas e funções.
O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair e selecionar os profissionais, mais adequados, para o desempenho de uma determinada função.
Os processos seletivos podem ser compostos por