Planejamento Pedagógico

Planejamento Administrativo/ Pedagógico de 2015
Sugestão feita por: Pedro Urbano
O recrutamento de candidatos a professores GLF dar-se-á em duas etapas: recrutamento e treinamento.
Recrutamento
 Período de 05 a 09 de Janeiro: chamada e entrevista individual. Nesta primeira fase, o RH, Coordenação Administrativa e Pedagógica entrevistarão os candidatos que serão avaliados pelos seguintes critérios: postura profissional, oratória, fluência no idioma e conhecimentos pedagógicos. o É recomendável que RH e Coordenação Administrativa fiquem responsáveis em avaliar os critérios de postura profissional e oratória de cada candidato. É nessa parte, também, que os setores responsáveis explicarão brevemente sobre o funcionamento da escola e conhecerão um pouco do candidato; o Caberá a Coordenação Pedagógica fluência no idioma e conhecimentos pedagógicos do professor candidato. Será solicitado de cada candidato um planejamento por escrito de uma aula, baseado em um dos livros adotados pelo curso, que será entregue na segunda fase. O objetivo é avaliar como o professor, em seu planejamento, faz o uso de abordagem, metodologia, técnicas e estratégias em sala de aula;
 Período de 12 a 15 de janeiro: entrega de planejamentos; apontamentos individuais. Nesta segunda fase, a Coordenação Pedagógica fará apontamentos e sugestões baseado na metodologia adotada pela escola, o TBL (Task Based on Learning) em cada planejamento de cada professor candidato.
 16 de Janeiro: mesa redonda. Nesta fase, todos os professores do processo de seleção estarão juntos para um debate. Serão lançadas perguntas referentes a situações cotidianas em sala, onde os professores terão que

debater em grupos (dependendo do número de candidatos) e chegar a uma conclusão. Todos serão avaliados do momento do debate até ao resultado de cada grupo.
 As datas mencionadas acima poderão sofrer pequenas alterações e os horários das entrevistas, planejamento e debate serão acertados junto a