Questionario Seleção Pessoal

2.1 Fundamentação Teórica 27 2.1.1 Objetivos do Setor de RH 28 2.1.2 - POLITICA DO SETOR 29 2.1.3 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS 30 2.1.3.1 – Recrutamento de Pessoal 30 2.1.3.2 Seleção de Pessoal 35 2.1.4 – MODELAGEM DE CARGOS 39 2.1.5- TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL 42 2.1.6 – REMUNERAÇÃO 45 2.1.7 -ROTAÇÃO DE PESSOAL 47 2.1.7.1- Absenteísmo 50 2.1.8- AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 51 2.1.9 - QUALIDADE DE VIDA, HIGIENE E SEGURANÇA…

anuncio das vagas, em 10 dias será feita a coleta de currículos na qual serão encaminhados para o email da empresa. Seleção: A seleção de cada empresa trabalha cada uma no seu método, porem ambas procurando solucionar os seguintes problemas: Adequação do candidato ao cargo e eficiência do candidato em seu cargo. Através dos procedimentos para identificar as características pessoais estão: - Analise de currículo O currículo é aquilo onde o candidato se descreveu, descreveu…

Pesquisa bibliográfica A pesquisa bibliográfica é uma etapa fundamental em todo trabalho científico que influenciará todas as etapas de uma pesquisa, na medida em que der o embasamento teórico em que se baseará o trabalho. Consistem no levantamento, seleção, fichamento e arquivamento de informações relacionadas à pesquisa. É imprescindível, portanto, antes de todo e qualquer trabalho científico fazer uma pesquisa bibliográfica exaustiva sobre o tema em questão, e não começar a coleta…

Graça Nome do Curso: Técnico em Administração Professor-autor: Thilara L. Schwanke Xavier Disciplina: Gestão de Pessoas PROJETO INSTRUCIONAL Ementa básica da disciplina: Objetivos, Conceitos e Definições; tipos e Técnicas de Recrutamento e Seleção; Admissão, Treinamento, Desenvolvimento e ambientação do novo funcionário; Aspectos Motivacionais no Trabalho; Aspectos da Higiene, Saúde e Segurança no Trabalho; Políticas de Remuneração; Avaliação de Desempenho; Qualidade de Vida…

OCEU POSITIVO CURSO DE TECNICO EM ADMINISTRAÇÃO ELIEL DIAS GONÇALVES APRIMORAMENTO DAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL UTILIZADA EM UMA EMPRESA DE CURTIMENTO DE COURO OCEU 2008 ELIEL DIAS APRIMORAMENTO DAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL UTILIZADAS EM UMA EMPRESA DE CURTIMENTO DE COURO Trabalho de pesquisa apresentado à disciplina de TCC do curso de Administração da xxxxxx, sob a

junto ao RH; c) Políticas de RH. Dados externos: a) Atividade econômica; b) Mercado de trabalho; c) Tecnologia; e d) Legislação. Procedimentos: a) Administração de cargos e salários; b) Recrutamento e seleção de pessoal; c) Treinamento e desenvolvimento profissional; d) Avaliação de desempenho; e) Administração participativa; e f) Negociações. Realização: a) Integração de RH ao negócio; b) Força…

auxiliar efetivamente em sua resolução; b) planejamento: especifica os objetivos da pesquisa e todos os aspectos relacionados à sua aplicação, como a escolha das fontes de dados, os métodos de pesquisa e como se dará a coleta de dados, a construção do questionário e a definição do tamanho da amostra. Esta etapa inclui também as regras de aplicação da pesquisa no campo e a definição dos recursos necessários para o cumprimento do cronograma; c) execução: esta etapa compreende a coleta de…

Cann Ericson  Aplicação de Pesquisas Qualitativas 1956 => Mc Cann deu origem a fundação MARPLAN 1957/8 – IPOM – início da analise de desempenho de produtos através do STORY AUDIT  Setores de atuação: cosméticos, produtos de limpeza, higiene pessoal, alimentos industrializados (incluindo refrigerantes e bebidas), derivados de petróleo e eletrodomésticos. FINAL DA DÉCADA DE 50 => Necessidade de estudos de Mídia mais rigorosos devido à presença de companhias…

Identificar os problemas causadores da rotatividade de funcionários na empresa EPLAN ENGENHARIA PLANEJAMENTO E ELETRICIDADE LTDA, e assim propor soluções e melhorias para desaceleração do mesmo. 3 OBJETIVOS ESPECÍFICOS A rotatividade de pessoal, também conhecida como turnover, esta relacionada com a saída de funcionários de uma organização e as razões para o desligamento podem ser diversas. As pessoa s podem solicitar a sua demissão por descontentamento com alguma política da…

processo seletivo é realizado dentro da própria Empresa, através de entrevista e uma redação. Explorar como foram as anteriores, como a empresa gostaria que fosse. Nos processos anteriores, a seleção era feita com psicólogos, que faziam dinâmicas e trabalhos em grupos, mais entrevistas individuais e questionários. Como a empresa vê a questão da atração e retenção de talentos? A empresa diz que atrair e reter talentos são parte integrante para o sucesso e a sobrevivência da…