Questionario Seleção Pessoal

sejam suficientes, utilize folhas suplementares. Os itens respondidos nesses anexos devem ter os números correspondentes aos do questionário. 8. Após o preenchimento, assine o questionário e entregue-o ao seu supervisor imediato. 9. Após revisão e assinatura do questionário, este deve ser devolvido a Recursos Humanos até _____ /_____ / __________ . QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS Nome do colaborador: Matricula / RA:…

as Seletivas Regionais? O material de inscrição consiste em um questionário que deverá ser todo respondido e pelo menos 3 fotos do candidato (número máximo de foto por inscrição: 10 fotos). ATENÇÃO: Peso de cada foto, na inscrição pela internet, não pode ultrapassar 3MB. P: Quantos vídeos posso mandar no material pela Internet para as inscrições das Seletivas Regionais? Nenhum. O material de inscrição consiste em um questionário que deverá ser todo respondido e pelo menos 3 fotos do…

FICHA DE AVALIAÇÃO MÉDICA ESTADO DE GOIÁS POLICIA MILITAR COMANDO DE SAUDE JUNTA MÉDICA DE SELEÇÃO LAUDO MÉDICO PARA SELEÇÃO DE PESSOAL, INDENTIFICAÇÃO E DECLARAÇÃO DO CANDIDATO. I - IDENTIFICAÇÃO: Nome: ____________________________________________________________________ RG: ________________ Data de Nascimento: _____/_____/______ Sexo: ____________________ Naturalidade: _______________________________ Estado Civil:_______________________ Profissões anteriores:_________________

trabalho. Vale dizer que esse item é bastante complexo porque, dependendo do universo a ser analisado e dos objetivos do estudo, temos que utilizar um critério amostral. Já definida as usuárias a serem escolhidas para responder o questionário, há que se elaborar a seleção do método A pesquisa quantitativa é um estudo estatístico que se destina a descrever as características de uma determinada situação, medindo numericamente as hipóteses levantadas a respeito de um problema de…

referente ao bimestre. Professora: Marcia Barbosa. Sumário Introdução Feltrin, Nascimento e Stival Sebo e Livrarias LTDA. Café do Saber Endereço: Rua do Rosário, 75, Centro, Curitiba-Pr. Missão: Promover a leitura entre varias idades e satisfação pessoal dos nossos clientes. Visão: Dentro de um prazo de 05 (cinco) anos, ser uma referencia em sebos na cidade, com qualidade de produtos, sempre focando no bom atendimento personalizado s e com credibilidade. Visão Organizacional: Dentro de…

apresentada à Professora Maria Karem Angely Grubert Rojas como etapa avaliativa da disciplina de Gestão de Pessoas durante o primeiro semestre de 2012. CAMPO GRANDE/MS 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 QUESTIONÁRIO RECRUTAMENTO 5 2.2 QUESTIONÁRIO SELEÇÃO 6 2.3. HISTÓRICO DA EMPRESA 7 2.4.- PONTOS PRINCIPAIS DO TEXTO “PROGRAMA DE INCENTIVOS”. 12 2.5. PLANO DE AÇÃO 14 2.6. ESTRATÉGIAS : 15 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 16 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 17…

recrutamento e seleção de pessoas é de extrema importância para as organizações, pois é a partir dele que se formará a equipe de trabalho. Possíveis falhas neste processo comprometem a produtividade e o desempenho de equipes, por isso selecionar a pessoa, para o lugar, no momento e com o custo certo não é tarefa fácil. Porém se obtivermos êxito neste processo podemos agregar valor para que a empresa alcance seus objetivos estratégicos. Saindo dos processos tradicionais de seleção, a…

Introdução, referencial teórico, metodologia, contextualização da empresa estudada, os dados do estudo de caso em si e por fim a conclusão. 1 REFERENCIAL TEÓRICO 1.1 Gestão de pessoas A gestão de pessoas há algum tempo, passou de um departamento de pessoal para um agente de transformações na organização, gerando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas. Conforme Moraes (2007, p.15) o entendimento deste “sistema baseia-se numa consciência de inter-relação e…

e divisão das tarefas, bem como sobre a função de cada colaborador dentro da empresa. Os vinte e cinco (25) funcionários são assim divididos: gerente, subgerente, supervisor de mecânica; secretária, responsável financeira, fiscal e pessoal, auxiliar de contabilidade, recepcionista, vendedores, responsável pela compra de peças, responsáveis pela seção de peças, mecânicos, auxiliares de mecânica, motorista e auxiliar de serviços gerais. Gerente:, a função de…

destaca como objetivo geral desse projeto enfatizar a Qualidade de Vida no Trabalho dos funcionários da mineradora da Anglo Gold, focando na valorização do potencial humano dentro ou fora da organização, permitindo maiores condições de desenvolvimento pessoal ou individual, que, por sua vez, sentir-se-á mais motivado para executar suas funções, fazendo com o desenvolvimento de ações resultem em maior Bem Estar para seus colaboradores. 1.1.1 Valores da Empresa AngloGold Ashanti A…