Segurança e saude do trabalho

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

ATPS GESTÃO DE PESSOAS

CAMPO GRANDE/MS 2012
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

ATPS GESTÃO DE PESSOAS

Atividade Prática Supervisionada apresentada à Professora Maria Karem Angely Grubert Rojas como etapa avaliativa da disciplina de Gestão de Pessoas durante o primeiro semestre de 2012.

CAMPO GRANDE/MS 2012
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 QUESTIONÁRIO RECRUTAMENTO 5
2.2 QUESTIONÁRIO SELEÇÃO 6
2.3. HISTÓRICO DA EMPRESA 7
2.4.- PONTOS PRINCIPAIS DO TEXTO “PROGRAMA DE INCENTIVOS”. 12
2.5. PLANO DE AÇÃO 14
2.6. ESTRATÉGIAS : 15 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 16 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 17

1 INTRODUÇÃO
Este trabalho tem como objetivo a elaboração de um Plano de ação a ser aplicado em uma empresa, definindo conceitos de Gestão de Pessoas e mudanças organizacionais, bem como as estratégias a serem aplicadas em uma determinada organização com o objetivo de melhorar o convívio entre empregados e empregadores visando o bom desenvolvimento em todos os aspectos dessa organização. Ele estabelece também um paralelo entre o filme “Tempos Modernos” e o texto “Introdução à moderna Gestão de Pessoas”, bem como traz dados importantes para a elaboração e definição do modelo de gestão utilizada na organização, desde a forma de recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho dos colaboradores. Este trabalho elucida também uns programas de incentivos aos colaboradores assim como possui um questionário diretivo a ser aplicado nas organizações visando a busca de pontos fortes e fracos da empresa para que seja melhorada a situação da mesma.

2 DESENVOLVIMENTO
O filme Tempos Modernos, focaliza na era Industrial nos anos 30, onde os operários eram tratados sem respeito de seus direitos, eram engolidos pelo poder Capitalista, onde os empresários somente visavam os lucros, e não a qualidade de vida de seus funcionários. Os